Всем по 50

08.07.2013

Количество вакансий с зарплатой от 50 тысяч превысило число соискателей, которые указали эту сумму в резюме

Хотели бы вы зарабатывать столько, чтоб одной зарплаты легко хватало на двухнедельный отдых где-нибудь у моря? Между тем подобных предложений на рынке тысячи, и по некоторым из них работодатели подолгу не могут найти подходящих специалистов. Мы провели анализ базы вакансий НГС.РАБОТА, чтобы выбрать для вас несколько предложений, наглядно показывающих — зарабатывать две средний зарплаты можно, не будучи гением продаж и чьим-то родственником.

50

Сегодня во всей базе НГС.РАБОТА около 7 тыс. вакансий, которые предлагают зарплату более 50 тыс. руб. Всего в базе свыше 66 тыс. предложений, то есть если выбросить явно сомнительные варианты, обещающие «от 5000 до 500 000 руб.», то получится, что превысить заветную планку позволяет каждая десятая вакансия. При этом средняя зарплата в этой категории составляет 54,4 тыс. руб. — это вдвое больше, чем средняя зарплата вакансии по всей базе в целом (26,9 тыс. руб.). В Новосибирске таких вакансий 1,5 тыс.
У рекрутеров (которые, как правило, куда меньше занимаются малооплачиваемыми позициями типа продавца или грузчика) доля вакансий от 50 тыс. еще выше. По словам старшего консультанта по подбору персонала кадрового холдинга АНКОР Лилии Наумцевой, в секторе FMCG в нее попадает почти половина всех предложений работодателей.
Вполне ожидаемо бóльшую часть вакансий с зарплатой более 50 тыс. в июле составляют продажи, т.е. работа, в которой значительная часть доходов напрямую привязана к объемам реализации каких-то товаров или услуг. У менеджеров по продажам в городе самой популярной является ситуация, когда оклад составляет 20–25 тыс., а остальная часть является бонусной, поясняет руководитель группы по подбору персонала кадрового агентства «Люди Дела» Юлия Иванова. Текущие доходы в этом случае могут быть очень неровными. В один месяц человек получит 25 тыс. руб., а в следующем может быть и все 150 тыс.
Тем не менее, по словам Ивановой, больше 50 тыс. руб. могут зарабатывать руководители отделов и действительно эффективные продажники, в среднем специалисты такого рода получают даже меньше — за счет массовости этой профессии. Получше дела обстоят у тех, кто занимается продажами сложного оборудования — здесь одна сделка может принести человеку несколько десятков тысяч рублей. Правда, для того, чтобы выполнять эту работу, одного только умения продавать будет маловато — необходимо достаточно глубоко разбираться и в особенностях продукта. Характерная вакансия такого рода — менеджер по оптовым продажам компании «Элком» . При хорошем раскладе такой продажник может зарабатывать до 150 тыс. руб. в месяц. Но может остаться и с 25 тыс., если сорвутся крупные сделки или резко изменится ситуация на рынке.
Старший консультант по подбору персонала кадрового холдинга АНКОР Лилия Наумцева считает, что зарплату на уровне 50 тыс. руб. вполне реально получить даже молодым людям с минимальным опытом работы, с «нацеленностью на результат и горящими глазами». Скорее всего, это будут позиции торговых представителей компаний, работающих в сегменте FMCG (продукты массового повседневного спроса). Такой уровень дохода предлагают западные компании, а также локальные компании, которые работают с крупными дистрибьюторами.
Не стоит думать, впрочем, что высокая зарплата доступна одним только продажникам. Порядка 30 % вакансий с зарплатой выше 50 тыс. руб. с продажами никак не связаны и обещают фиксированный доход. Так, компания «еКапуста», занимающаяся интернет-кредитованием, ищет сейчас PHP-разработчика с окладом в 70–90 тыс. руб. в месяц.
Почти столько же (от 30 тыс. до 90 тыс.), при счастливом стечении обстоятельств, сможет зарабатывать водитель-экспедитор в Компании Чистая вода.
Для работы в Сочи вахтовым методом компании «Оптима» требуется инженер ПТО с зарплатой до 80 тыс. руб., а монтажник ПВХ и алюминиевых конструкций в ООО «Инпласт» может рассчитывать на зарплату от 30 тыс. до 70 тыс. руб.
Если вы готовы к переезду и вообще к вахтовой работе, то можете получить хорошо оплачиваемую должность каменщика в Барнауле с окладом в 50–55 тыс. руб. или даже шеф-повара с окладом 50–90 тыс. руб. Вакансии с высокой зарплатой есть даже для тех, у кого нет каких-то серьезных специальных навыков в какой-либо сфере. Например, в Омске компания «Хелп Ресурс» ищет разнорабочего с окладом до 56 тыс. руб. 
Куда меньше в базе действительно топовых позиций — кандидатов на них чаще либо ищут целевым образом, либо воспитывают вообще внутри компании. Но если вы чувствуете в себе силы возглавить отдел маркетинга крупной IT-компании, то вам стоило отправить резюме в «ДубльГИС». Правда, уже в конце прошлой недели эта вакансия была снята. Счастливчик, который устроит этого работодателя, будет зарабатывать 150 тыс. руб. в месяц.
Нужно заметить, что людей, которые бы искали высокооплачиваемую работу через базу резюме, на удивление мало. В Новосибирске, например, всего 1,4 тыс. соискателей указали в качестве желаемой зарплату выше 50 тыс. руб., и это притом что всего в этом городе сейчас есть больше 100 тыс. резюме. Причина, по всей видимости, в том, что специалисты, которые действительно могут претендовать на высокую зарплату, куда реже размещают свои резюме в базах — даже если им приходится искать работу, у них почти всегда есть выбор из уже существующих предложений на рынке.
По крайней мере, у рекрутеров уже совершенно другая статистика. По наблюдениям Юлии Ивановой, работу с зарплатой от 50 тыс. руб. ищут примерно 30 % кандидатов, с которыми приходится иметь дело агентствам. Получается, конечно, не у всех, что в среднем находят работу с желаемым уровнем оплаты около половины соискателей.
Как отмечает Юлия, быстрее всего реальный рост зарплат происходит в продажах. «В компанию может прийти человек без опыта или из не самой прибыльной сферы, а потом при должной целеустремленности и усердии в короткие сроки достичь планки в 50 тысяч», — говорит рекрутер. Возможен быстрый рост и в технических специальностях. Представитель «Людей Дела» приводит пример, когда начинающий программист, трудясь за небольшую зарплату в мелкой компании и нарабатывая опыт, вышел со своим опытом и функционалом на рынок, попал к IT-монстрам и увеличил тем самым свои доходы вдвое.

Стас Соколов

 


Статья оказалась полезной? Поделиться в

Возврат к списку

Новости

Еженедельный ДАЙДЖЕСТ 22.03.2024 года

Еженедельный дайджест для клиентов и партнеров Холдинга "Люди Дела - BPC group"

Подробнее показать все »

Статьи

Информационная рассылка Холдинга "Люди Дела - BPC group" за февраль 2024 года

Изменение действующего законодательства, полезные статьи для клиентов и партнеров Холдинга "Люди Дела - BPC group" за февраль 2024 года.

Подробнее показать все »