Смольникова Светлана дала советы молодым специалистам на сайте еРабота.ру

06.06.2009

Требуются молодые и без опыта

Летом студенты и школьники косяком направляются в теплые края, на дачи и к бабушкам. Но не все так беззаботны. Кто-то хочет заработать на оплату следующего года обучения, кто-то — на отдых в столице или за рубежом, а кто-то и о карьере думает, опыта работы готов набираться. Вот для таких целеустремленных летом как раз появляется масса вакансий. А каких именно?

Где подработать летом?

«Нигде не берут без опыта!» — на это чаще всего сетует молодежь. Но, как ни странно, существуют вакансии, на которые работодатели в первую очередь приглашают именно студентов без опыта работы. Особенно много таких вакансий появляется летом в связи с сезонным увеличением потребности в сотрудниках. Например, в ресторанах и кафе требуется больше официантов, барменов, мойщиц посуды. Также требуются дополнительные рабочие на производство, в частности, мороженого, безалкогольных и слабоалкогольных напитков, спрос на которые повышается. Больше сотрудников привлекают btl-агентства, которым нужны промоутеры для работы на дне города и других городских мероприятиях.

Как рассказала Елена Фомина, менеджер по персоналу компании «Росинтер Ресторантс Новосибирск»: «Летний сезон в нашей компании начался в мае, когда открылись наши летние площадки. Мы готовы привлекать на работу в летний период студентов на рядовые позиции помощников официантов. Ребята должны быть готовы к тому, что придется оформлять санитарную книжку (а это занимает порядка 2 недель)».

Дополнительные вакансии появляются для продавцов кваса, напитков, булочек, торгующих на лотках и в киосках на улице. Но и здесь нужно иметь санитарную книжку. Также требуются билетеры на аттракционы, продавцы воздушных шаров. О таких вакансиях проще всего узнать непосредственно в самих парках отдыха. Становится больше вакансий для грузчиков, складских работников, курьеров. Такие вакансии в изобилии публикуются в газетах с вакансиями. Не помешает обратиться и напрямую в торговые сети, на склады.

Отсутствие опыта — не проблема

«Отсутствие опыта не является препятствием для трудоустройства, — считает Елена Фомина. — В нашей компании существует система обучения и система наставничества, которая позволяет быстро адаптироваться к условиям работы». Как комментирует Елена, студенты, приходящие на работу летом, зачастую увольняются осенью по причине невозможности совмещать работу и занятия. Ребята с более свободным графиком учебы (в основном, это студенты 4–5 курсов) продолжают работать дальше.

Еще один случай, когда компания может предпочесть сотрудника без опыта работы, если вакансия не предполагает быстрого карьерного роста, и обязанности может выполнять человек без опыта. В таких случаях компания не заинтересована в «слишком квалифицированном» (overqualified) сотруднике, который быстро потеряет интерес к работе, захочет повышения зарплаты и повышения в должности.

«В нашей компании есть сезонное увеличение количества вакансий, — говорит Галина Харченко, заместитель руководителя службы управления персоналом ООО УК „Ресторатор“. — Это связано с открытием на период с мая по сентябрь летних площадок в различных районах города. Поэтому в мае мы проводим дополнительный набор персонала, как правило, это официанты, повара, менеджеры. Мы принимаем на позиции официантов и поваров студентов. Мы заключаем срочные трудовые договоры на период работы летней площадки. Эти сотрудники могут остаться работать и после, если зарекомендуют себя с положительной стороны, то будут переведены на другие предприятия компании».

Займи место отпускника

Хороший вариант летней подработки — устроиться вместо ушедшего в отпуск сотрудника. Таким образом крупные компании заменяют отдыхающих «на югах» секретарей, администраторов, бухгалтеров. При этом компании охотно берут на подобные вакансии студентов, платят им столько же или почти столько же, сколько своему постоянному сотруднику и зачастую затем предлагают постоянную работу на другой вакансии. Чтобы подменить отпускника, нужно вовремя заявить о себе.

Временные вакансии можно найти на сайтах с вакансиями, чуть реже — на сайтах самих компаний. Также можно отправить резюме на определенную вакансию в несколько разных компаний и указать в сопроводительном письме, что вы хотите временно подработать летом. Идеальный вариант поиска подобной подработки — устройство через знакомых, поэтому оповестите всех родственников, друзей, сокурсников и соседей о том, что вы ищете подработку на лето. Сарафанное радио и в век информационных технологий остается вне конкуренции по эффективности.

«Уже более трех лет мы практикуем замещение имеющихся вакансий временными сотрудниками, — говорит Елена Аистова, HR-директор сибирского филиала компании „Евросеть“. — Летом на смену работникам, ушедшим в отпуск или на больничный, охотно идут студенты. Со студентами заключается срочный трудовой договор на необходимый период, обычно на два месяца. В сентябре самые ответственные, мобильные и обучаемые из них могут получить постоянную работу в компании. В нашей компании любой не имеющий опыта работы молодой человек может стать менеджером по продажам».

Для самых решительных

Есть работодатели, которые предпочитают на стартовые позиции набирать именно студентов без опыта работы, чтобы «с чистого листа» научить их работать так, как принято в компании, приобщить к своей корпоративной культуре. В основном это крупные российские и иностранные компании, в которых для студентов предусмотрены специальные программы построения карьеры. Например, такие программы есть в компаниях МТС, «Эрнст энд Янг», «Ростелеком», Coca-Cola HBC Eurasia, «Бритиш Американ Тобакко Россия», «Юнилевер». Чтобы попасть на стажировку в крупную компанию, придется пройти жесткий конкурсный отбор. Если вы готовы — действуйте.

Еще один вариант летней подработки — работа гидом за рубежом. Самые популярные направления — Турция и Таиланд. Здесь потребуется хорошее знание английского языка и опыт работы. Вакансии можно найти на московских страничках работных сайтов и на страницах турагентств. Гидом на лето можно устроиться и в Новосибирске, и в любом крупном городе. В этом случае нужно знание не только английского, но и французского, немецкого, чтобы водить на экскурсии иностранцев. Некоторые туристические агентства также принимают дополнительных сотрудников для приема звонков и другой помощи туристическим агентам.

Решительность понадобится и тем студентам, которые готовы отправится на работу в стройотряды. Берут сюда всех желающих, лишь бы здоровье позволяло работать. Виды работы классические, как в советское время, — можно поработать проводниками на поездах, рабочими в строительных бригадах и вожатыми в детских лагерях. Записаться в стройотряд можно в службе своего вуза, занимающейся трудоустройством студентов. Если же вы не прочь посадить клумбу, покрасить «гриб» на детской площадке или очистить сквер от мусора, то обращайтесь в Центр занятости населения — в свой районный отдел. Там есть множество вариантов временной работы, не требующей квалификации. Только на высокую зарплату рассчитывать не стоит.

Детям до 18 лет работать разрешается

По общему правилу работать можно с 16 лет. Существуют исключения: с 15 лет можно заключать трудовой договор, если ребенок уже получил основное общее образование или перестал получать это образование очно. Также можно заключить договор по согласию родителей, комиссии по делам несовершеннолетних и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования.

В 14 лет можно в свободное от учебы время выполнять легкую работу, но только с согласия одного из родителей или опекуна. Для тех, кто до 14 и младше есть одно исключение — с ними можно с согласия родителей заключить трудовой договор, если они работают в кино, театре, в концертных организациях, в цирке.

Выбор вакансий для несовершеннолетних ограничен. Чаще всего работодатели готовы принимать на работу 16–17-летних на вакансии промоутеров, расклейщиков объявлений, официантов летних кафе. Такие вакансии есть на новосибирских job-сайтах. Также можно обратиться напрямую к работодателю, привлекающему на работу молодежь, и попросить его рассмотреть вашу несовершеннолетнюю кандидатуру. 14–15-летние могут привлечь маму, которая обо всем договорится с директором, и выразит свое согласие на работу сына, и всячески расхвалит его самостоятельность.

А вот работать продавцами и кассирами несовершеннолетних не берут: профессии предполагают материальную ответственность, а с несовершеннолетними по закону нельзя заключать договор о полной материальной ответственности. Как прокомментировала Светлана Смольникова, директор кадрового агентства «Люди Дела», в кадровые агентства не поступают запросы на молодых специалистов, но судя по резюме соискателей, некоторые начинают карьеру и с 14 лет. Такие соискатели претендуют на вакансии расклейщиков объявлений, промоутеров, подсобных рабочих.

Права детей

Трудовой кодекс особенно трепетно относится к правам работников до 18 лет, чтобы работодатели не наносили вред их здоровью и нравственности. Несовершеннолетних нельзя привлекать на работу с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, работу вахтовым методом, нельзя привлекать для работы в игорных клубах, ночных клубах, на предприятиях, перевозящих и торгующих спиртными напитками, сигаретами. Как прокомментировала Галина Харченко, компания «Ресторатор» не принимает на работу несовершеннолетних, так как предполагается работа с алкоголем. Так что ни грузчиком, ни крупье, ни барменом до 18 лет устроиться нельзя. Такие ограничения могут расстроить авантюрно настроенную несовершеннолетнюю молодежь. Но зато в остальном их ждут сплошные преимущества, разобраться в которых нам помогла Юлия Иванова, юрист, управляющий партнер юридической компании «ВИЛИКОН».

Во-первых, у тех, кому нет 18 лет, отпуск длиннее и составляет 31 день, причем работодатель обязан предоставить его в удобное для работника время. Во-вторых, чтобы уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя, необходимо согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение — ситуация, когда организация ликвидируется. В-третьих, несовершеннолетним полагается обязательный медосмотр за счет средств работодателя перед приемом на работу.

По закону несовершеннолетнего нельзя отправлять в командировки и нельзя привлекать на работу по ночам, в выходные дни, сверхурочно. Единственное «но» — представители творческих профессий, например, юный певец или журналист могут работать и в воскресенье. Продолжительность рабочего времени для подростков также ограничена: для 14–15-летних: в течение учебного года рабочее время может длиться не более 2,5 часов в день или не более 12 часов в неделю, во время каникул — до 5 часов в день, но не более 24 часов в неделю. Для 16–17-летних в учебном году рабочее время может составлять до 3,5 часов в день и не более 18 часов в неделю, на каникулах — до 7 часов в день, но не более 36 часов в неделю.

Особые условия могут быть предоставлены и студентам. Например, как рассказала Елена Коваленко, бренд-менеджер компании «Даймонд Медиа», контент-провайдер, в штате их компании есть студенты, которые работают на постоянной основе и летом и зимой. У них сокращенный рабочий день, что позволяет совмещать работу и учебу. Со всеми заключается полноценный договор по ТК РФ. «Мы всегда рады принять активных и одаренных айтишников на работу и предоставить им возможность реализации собственных интересных интернет-проектов в тематике нашего ресурса», — отмечает Елена.

Защитите себя от обмана

С временными сотрудниками, которых приняли только на лето, чаще всего заключают срочный трудовой договор — на время, пока они подменяют отпускника или на время, пока длится определенный проект — например, пока работает летнее кафе. Также с временным работником могут заключить договор подряда, например, для выполнения ремонтных работ. Ни в коем случае нельзя работать без трудового договора. Иначе вам могут попросту не выплатить зарплату, и получить свои деньги даже через суд будет крайне сложно.

Временная работа — отличный способ устроиться постоянно или просто получить тот самый заветный опыт, который станет отличным приложением к диплому о высшем образовании. Приобретайте опыт работы и тогда именно вы получите лучшие предложения от работодателей.


Статья оказалась полезной? Поделиться в

Возврат к списку

Новости

Еженедельный ДАЙДЖЕСТ 29.03.2024 года

Еженедельный дайджест для клиентов и партнеров Холдинга "Люди Дела - BPC group"

Подробнее показать все »

Статьи

Информационная рассылка Холдинга "Люди Дела - BPC group" за февраль 2024 года

Изменение действующего законодательства, полезные статьи для клиентов и партнеров Холдинга "Люди Дела - BPC group" за февраль 2024 года.

Подробнее показать все »