FORUM "HR на 100%"

17.12.2013

УВАЖАЕМЫЕ УЧАСТНИКИ!

Вот и прошел наш FORUM "HR на 100%. Благодарим Вас за то, что пришли к нам, и надеемся, что Вам понравилось. Мы старались, чтобы этот день Вам запомнился, а информация, полученная на мастер-классах, была полезной и интересной.

В рамках благотворительной акции, которая проходила в рамках форума, мы собрали 10500 рублей! Большое спасибо Вам за то, что помогли собрать данную сумму, ведь она будет направлена на новогодние подарки воспитанникам «Специальной школы-интерната №152 для детей с нарушениями развития интеллекта и для детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата». Придя на форум, каждый из Вас внес свой вклад!

Представляем Вашему вниманию отчет по прошедшему мероприятию: презентации спикеров форума и фотоотчет. 

Лица нашего форума

DSC_1037 DSC_1039
DSC_1044 DSC_1053
DSC_1095 DSC_1097
DSC_1239 DSC_1153
DSC_1221 DSC_1231
DSC_1235   
DSC_1176

Скачать полный архив фотографий Вы сможете здесь 

Архив фотографий


А здесь Вы можете скачать интерсующие Вас презентации спикеров форума

Роль HR- менеджера в управлении изменениями или «Можно ли жить в «эпоху перемен»» ?

Измения в организации – кому они нужны и что с ними делать.

Роль  для HR-менеджера в изменениях.

Причины сопротивления  изменениям.

План управления изменениями.

Секреты успешного проведения изменениями в организации.

4

История изменения одного call-center или как HR может приносить деньги компании

Пример внедрения изменений на примере одного функционального подразделения в компании «Сибирские сети».

Основные «За» и «Против».

Результаты внедрения.

Количественные показатели в HR – деятельности

СТРАТЕГИЯ VS. ТАКТИКА.

Место бизнес процессов HR. Пример стратегии компании.

ТОП-5 KPI для HR.

Составляющие показателей HR.

Количественные показатели.

Выгорание топ-менеджеров HR блока.Способы предотвращения.

Причины выгорания.

Определение собственного места в компании и жизни. Кто я и что я здесь делаю?

Задачи HR.

Личностные проблемы. Где брать энергию.

Сбалансированность жизни.

Польза эмоций.

Недирективная корпоративная культура. 

Корпоративная культура. Возможно ли ее построить и управлять?

Организационный Айсберг.

Что такое Корпоративная культура.

Ценности принадлежности.

Как управлять культурой.

Внедрение ценностей и изменение поведения.

Стили лидерства.

Управление изменениями.

Спасибо за то, что пришли!
Если у Вы хотели бы оставить свой отзыв или рекомендации, ждем их на Pressa@LudiDela.Ru


Статья оказалась полезной? Поделиться в

Возврат к списку

Новости

Еженедельный ДАЙДЖЕСТ 22.03.2024 года

Еженедельный дайджест для клиентов и партнеров Холдинга "Люди Дела - BPC group"

Подробнее показать все »

Статьи

Информационная рассылка Холдинга "Люди Дела - BPC group" за февраль 2024 года

Изменение действующего законодательства, полезные статьи для клиентов и партнеров Холдинга "Люди Дела - BPC group" за февраль 2024 года.

Подробнее показать все »