rjob

07.05.2015

Кризис прошлого года продолжает определять развитие многих компаний. Чтобы остаться на плаву, некоторые предпочитают сокращать ставки постоянных сотрудников и использовать вместо них труд временных. RJob разобрался, что такое лизинг персонала, для кого он выгоден и есть ли у этой формы сотрудничества перспективы в России. 

Сотрудники в аренду, или Что такое лизинг персонала

Понятие «лизинг персонала» условно, так как согласно нашему законодательству человека нельзя сдать в аренду. Здесь и далее будем считать «лизинг персонала» профессиональным жаргоном, под которым понимают привлечение временного или срочного персонала со стороны.

Лизинг персонала — это форма сотрудничества, в которой участвуют три стороны: компания, которой требуется персонал, кадровое агентство (посредник) и наёмный сотрудник.

Фирма, которой нужны временные работники, составляет список вакансий. Кадровое агентство подбирает подходящий персонал и заключает с ними трудовой договор или же предоставляет сотрудников из тех, что уже числятся в их штате. С нанимателем также заключается договор о выполнении ряда задач в течение определенного срока.

Подобная форма трёхсторонних отношений имеет свои плюсы и минусы для каждого участника.

Плюсы и минусы лизинговых отношений

Для компании-нанимателя плюсы подобной формы сотрудничества наиболее существенные: сокращение затрат на подбор, адаптацию и увольнение персонала, на налоговые отчисления (поскольку агентства, предлагающие наёмный персонал, работают на УСНО с пониженной ставкой страховых взносов), перекладывание ответственности за работников на посредников.

Среди минусов можно отметить низкую лояльность персонала. Часто у таких сотрудников отсутствует инициатива, они равнодушны к стратегическим целям компании-нанимателя. Поэтому в классическом варианте для лизинга желательно набирать низовой персонал с чётко прописанным функционалом.

Для агентств-посредников лизинг — это источник дополнительного дохода. Также среди целей можно отметить поиск новых клиентов, которым в будущем можно предложить другие услуги.

Основной минус — это необходимость нести ответственность за предоставленных работников и их действия.

Для работников лизинг даёт возможность найти временную или постоянную подработку, выстраивать удобный график, в сложные времена получить дополнительный заработок.

Среди минусов — отсутствие перспектив, меньший размер заработной платы, социальная незащищённость, возможно, не самое лучшее отношение со стороны работодателей.

Инна Алексеева, PR Partner
Инна Алексеева
генеральный директор компанииPR Partner

К минусам стоит отнести и психологическую составляющую — сотрудник не ощущает себя частью команды, на которую он трудится «в лизинге». Объяснить эту схему при смене работы в будущем также будет сложно — форма для рынка новая, непривычная, у менеджеров по персоналу возникают вопросы во время собеседования со специалистом, почему он согласился на лизинг, неужели не мог устроиться в нормальную компанию по стандартной форме.

Для ряда сотрудников эта схема является непривычной. Гораздо спокойнее они ощущают себя, когда работают в штате компаний. Из-за невыстроенных процессов и коммуникаций в лизинговых агентствах страдают исполнители. Нередко такие сотрудники сталкиваются с вопросом — с кем решать свои проблемы, с компанией, в которую они приходят сегодня на работу, или с той, где они числятся юридически?

Для заказчика же преимущества лизинга очевидны: он платит только за время реальной отработки персонала и не несёт никаких рисков, связанных с увольнением и наймом специалистов. Если лизинговый сотрудник уходит в декрет или на больничный, вопросы со всеми выплатами будет решать та компания, в которой сотрудник официально устроен (то есть, агентство), а не та, на которую работает.

Надежда Климовских
консультант по подбору персонала проекта АП «Агро-практики»

Мне приходилось сталкиваться с кандидатами, которые среди причин ухода с предыдущего места работы называли как раз форму лизинга персонала. Сотрудник числился в агентстве, но оно не всегда было готово оперативно разрешить возникающие вопросы по оформлению, оплате труда и пр. Нередко сотрудники страдали от мошенников, когда изначально заявлялись одни условия, а при выезде на объекты обнаруживалось другое.

Где применяется лизинг персонала

Лизинг наиболее востребован в отраслях, не требующих высокой квалификации, к примеру, клининг, обслуживание, ритейл, административный персонал, строительство, производство. Сложнее в высокоинтеллектуальных отраслях — здесь компании всё же хотят привязать к себе персонал надолго, от двух и более лет, а лизинг на такие сроки является скорее исключением, чем правилом.

Чем выше личный вклад сотрудника или необходимость отождествления себя с культурой компании, тем меньше возможностей использовать лизинговый персонал.

Борис Федосимов
генеральный директор АО «Холдинг «Люди Дела»

Как правило, лизинг персонала чрезвычайно выгоден там, где затраты на подбор, адаптацию, удержание и высвобождение чрезвычайно высоки, где высока текучка или сезонность бизнеса. В этом случае даже дополнительная плата агентствам будет меньше, чем расходы на самостоятельный найм и ведение персонала.

Надежда Климовских добавляет, что в некоторых сферах лизинг зачастую и не рассматривают. Например, животноводство. Это связано с тем, что в этой области высокие требования по биобезопасности. До начала работы у кандидата проверяется личное хозяйство, сотрудники, прибывшие из других областей, должны выдержать карантин и пр. Каждый принимаемый работник проходит тщательную проверку компанией. Могут ли такой уровень безопасности обеспечить агентства и кто несёт риски – пока вопрос.

Перспективы развития лизинга

Одно время данное направление в России активно развивалось. Для западных компаний это привычная практика, и они применяют её в своих российских подразделениях. Но проблема в том, что немалая часть наших организаций использует данные схемы для оптимизации налогов.

С января 2016-го года в действие вступит поправка в Трудовой кодекс об использовании заёмного труда (ч. 1 ст. 56.1 ТК РФ и ч. 3 ст. 5 Закона № 116-ФЗ). И тогда такую услугу агентства смогут предоставлять только при наличии аккредитации, что сильно повлияет на рынок.

Борис Федосимов
генеральный директор АО «Холдинг «Люди Дела»

- Большое внимание со стороны государства и его контролирующих органов привлекли те предприятия, которые пытались провести минимизацию налоговых отчислений за счёт лизинга.

Например, самое широкое распространение лизинг персонала получил ещё во времена ЕСН (единого социального налога), когда ставки налога у компаний, работающих на КСНО и УСНО, сильно отличались. Тогда стала процветать следующая схема: крупные предприятия создавали дочерние, а ещё лучше, новые, не аффилированные компании, куда переводился существующий персонал (т. е. их увольняли с прежнего места и принимали на новое), при этом у них сохранялось рабочее место, выполняемый ими функционал, начальник, даже немного повышалась заработная плата. Формально теперь они работали в другой компании, которая по стечению обстоятельств «сдала их в аренду» прежнему работодателю. Необходимость ведения дополнительного учёта и документации с лихвой покрывалась налоговой экономией. При этом экономия образовывалась не только за счёт страховых взносов, но и за счёт налога на прибыль, поскольку в такие компании «выводились» и дополнительные затраты.

Эксперты считают, что форма лизинга персонала в нашей стране только начинает развиваться, и потенциал у этой технологии есть. Её развитие останавливает лишь недостаточная проработанность законодательной базы и низкая информированность об услуге – как компаний, так и исполнителей.

Наталья Жилякова, RJob



 

 


Статья оказалась полезной? Поделиться в

Возврат к списку

Новости

Еженедельный ДАЙДЖЕСТ 22.03.2024 года

Еженедельный дайджест для клиентов и партнеров Холдинга "Люди Дела - BPC group"

Подробнее показать все »

Статьи

Информационная рассылка Холдинга "Люди Дела - BPC group" за февраль 2024 года

Изменение действующего законодательства, полезные статьи для клиентов и партнеров Холдинга "Люди Дела - BPC group" за февраль 2024 года.

Подробнее показать все »