Угрозы в сети 

Одним из самых популярных источников поиска специалистов (особенно молодых) сейчас являются социальные сети. О достоинствах и недостатках такого метода подбора персонала написано и сказано уже очень много, но есть один неприятный момент, о котором рекрутеры молчат — это угрозы и хамство людей в соцсетях. 

Однажды в наше кадровое агентство поступил заказ от крупной фармацевтической компании на подбор медицинских представителей и консультантов в аптеку для работы во Владивостоке. Компания сделала акцент на том, что хочет видеть в своих рядах молодых людей, возможно, студентов медицинских вузов.

Проанализировав все стандартные источники поиска, рекрутеры решили, что для работы с молодежью оптимально подойдут соцсети. В профессиональных студенческих группах были размещены объявления о вакансии. Кому-то было сделано предложение рассмотреть вакансию в личном сообщении.

Но неожиданно на нас от студентов-медиков посыпался негатив. Были люди, которых наше предложение чем-то оскорбило, мы получали грубые, агрессивные ответы, кто-то откровенно хамил и нецензурно выражался. Один молодой человек, получив предложение подработать летом в аптеке, начал хамить рекрутерам, использовал ненормативную лексику, грозился приехать и учинить личную расправу. На вопрос, чем же рекрутеры его обидели, молодой человек не отвечал, продолжая нападать.

Такие проблемы могут возникать из-за того, что человек ждет подвоха от вакансии, которую видит в социальных сетях, ведь работодателя никто не проверяет на порядочность.

Люди боятся наткнуться в сети на неблагонадёжного работодателя

К счастью, большинство людей, получивших сообщение, отреагировали нормально: либо отказались в вежливой форме, либо заинтересовались.

Как результат, трое студентов медицинского вуза были трудоустроены консультантами в аптеку, двое молодых врачей приняли для себя решение стать медицинскими представителями.

В интернет-пространстве человек чувствует себя в большей безопасности, нежели в реальной жизни. Он понимает, что за какие-то сказанные им слова не будет последствий, возможных в реальности. Поэтому некоторые люди позволяют себе крайности в общении. К сожалению, иногда из-за этого можно упустить реальный шанс устроиться на работу.

Ольга Лукина, менеджер по подбору персонала КА "Люди Дела"
специально для Е-работа 

Статья оказалась полезной? Поделиться в

Возврат к списку