"Сага о кандидатах", – Блог сотрудников КА "Люди Дела"
Работа рекрутера связана с людьми. Людьми, приходящими в кадровое агентство с конкретной, казалось бы, целью – получение желаемой вакансии.
Как начинающий рекрутер, я наивно полагала, что так оно и есть, но, как оказалось, не всегда кандидаты приходят в кадровое агентство поучаствовать в конкурсе на конкретную вакансию. И тут начинается самое интересное! А что в результате? Потерянное время и силы рекрутера.
Условно таких кандидатов я бы разделила на 3 группы.
1. Сомневающиеся
О них можно писать много и объяснять их поведение изменившимся рынком, сменой поколения, минувшим кризисом и т.п., и т.д., но суть заключается в том, что такие кандидаты находятся в постоянном пассивном поиске. Обычно беседа с ними напоминает процесс «уговаривания» поучаствовать в конкурсе на конкретную вакансию. В конце собеседования, когда начинаешь описывать вакансию так, что у самой начинается обильное слюноотделение, обычно задаю контрольный вопрос: «Интересно ли Вам наше предложение?» и получаю ответ: « Ну… может быть…», « Ну… в принципе да».
2. Страдальцы
В общении со страдальцами начинается неизбежный экскурс в прошлое кандидата с детальными подробностями о его несостоявшейся карьере, жизни и т п. (далее идет перечисление, которое обязательно включает в себя упоминание о том, что начальник не дал раскрыться его таланту, о коллегах, которые мешали работать), и все это с эпизодическими заходами в семейную гавань… Обычно к концу собеседования, рекрутер старается скрыть нервное подрагивание левого глаза и желание найти свет в конце лабиринта своих закрученных мозгов.
3. Всеядные
«И
чтец, и жнец, и на дуде игрец».
Эти кандидаты рассматривают одновременно несколько позиций, но в
разговоре с ними начинаешь чувствовать себя продавцом тура горящих
путевок. Обычно в графе «цель соискания должности» эти кандидаты
могут указывать одновременно несколько полярных должностей: гид,
менеджер по продажам, мастер смены, водитель, а само резюме изобилует
многочисленными датами смены работы.
В конце беседы рекрутер испытывает стойкое недоумение по поводу того, что делать с таким сокровищем…
Бычкова Евгения
Статья оказалась полезной? Поделиться в