Новые инструменты в технологии поиска

Чем удобен данный метод:

Во-первых, данный инструмент можно отнести к активным методам рекрутинга. Думаю, все менеджеры по персоналу столкнулись с проблемой пассивности кандидатов на рынке - объявления в интернете и печатных изданиях не дают должного эффекта - и мы приходим к выводу, что необходимо засучить рукава и идти за соискателем в массы. Как правило, через социальные сети, мы выходим на неактивных, успешно работающих кандидатов, которые направляют свои усилия не на поиски работы, а на то, чтобы делать вклад в развитие компании, в которой он работает.

Используя социальные сети, мы целенаправленно обращаемся к тому специалисту, который нам потенциально интересен и более чем на 50 % соответствует нашим требованиям. Таким образом, адресная рассылка дает очень мощный эффект. Она существенно облегчает задачу рекрутера - он не перебирает тысячи неподходящих резюме, присланных на электронную почту, он просто задает необходимые параметры в социальных сетях и получает живое воплощение созданного им из требований образа.

Также, обращаясь через социальные сети к потенциальному кандидату, мы даем призыв конкретному человеку, давая понять, что мы заинтересованы именно в нем.  Как правило, потенциальным кандидатам приятно подобное внимание. Он чувствует себя востребованным, значимым в профессиональном плане, что, несомненно, помогает потенциальному соискателю раскрыться, перейти на полуформальное общение с рекрутером, что непосредственно способствует тому, что незаинтересованный в смене работы человек по-другому смотрит на те предложения, которые ему делает рекрутер.

Также можно отметить то преимущество, что забираясь в личное пространство, коим является социальная сеть, мы можем подчеркнуть много нового о нашем возможно потенциальном сотруднике - то, что не написано ни в резюме, то, о чем он не расскажет человек на собеседовании, то, что не почувствует рекрутер при личной встрече. Мы сможем проследить оборотную, не деловую сторону нашего кандидата. Такая информация полезна как для выстраивания правильного отношения с нужным для нас кандидатом с целью привлечения его на работу, так и общего понимания того, кого мы все-таки поймали "на крючок".

Итак, используя социальные сети, мы получаем:

1.                 кандидатов, наиболее подходящих под наши требования;

2.                 налаживание личных связей с потенциально интересным для нас кандидатом;

3.                 более широкую, всеобъемлющую информацию о кандидате.

Конечно, данный метод поиска имеет ряд минусов, и использовать этот инструмент или нет в своей практике - решать рекрутеру. Однако мы должны понимать, что использование различных возможностей, которые открыты для нас,  делает нас на шаг ближе к интересным кандидатам, дает нам быстрое и эффективное закрытие наших вакансий.

Логинова Ярославна, менеджер по рекрутингу.

Статья оказалась полезной? Поделиться в