Минтруд планирует запретить работодателям указывать возрастные рамки в вакансиях
30.10.2012
Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило поправки в Трудовой кодекс, которые запретят работодателям заявлять о возрастных ограничениях при приеме на работу. Об этом 18 октября в ходе II Социального форума «Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития» сообщил заместитель министра труда Алексей Вовченко.
По словам Вовченко, эта мера призвана бороться с дискриминацией в отношении
соискателей предпенсионного и пенсионного возраста. Но речь идет не только о
них: в объявлениях о трудовых вакансиях предлагается запретить какое бы то ни
было упоминание о возрасте.
Можно предположить, что в условиях, когда все активнее обсуждается увеличение
возраста выхода на пенсию, открытые ограничения по возрасту для соискателей
рабочих мест действительно неуместны. Правда, одно дело запретить обозначать
возрастные рамки в объявлениях и совсем другое – запретить кадровикам
отказывать кандидатам по этой причине уже на собеседовании.
Да и вообще, статистика говорит о том, что самой проблемной возрастной категорией в плане трудоустройства являются не пожилые люди, а, наоборот, молодежь.
Руководитель Федеральной службы по труду и занятости России Юрий Герций сообщил журналистам о том, что официальная безработица – 1,002 млн. человек – упала до рекордного минимума за последние 11 лет. Но самый высокий ее уровень зафиксирован среди выпускников учебных заведений: работодатели крайне неохотно берут на работу молодежь без опыта.
По словам Герция, с начала 2012 года в госслужбы занятости обратились свыше 117
000 молодых людей, из которых каждый третий – выпускник высшего учебного
заведения. Всех этих неудачливых соискателей глава Роструда назвал браком нашей
образовательной системы.
Ситуацию комментирует Наталья Аверина, заместитель директора по рекрутингу и оценке Кадрового Агентства «Люди Дела»: «Боюсь, что этот запрет, по большому счету, ситуацию на рынке не изменит, только в объявлениях в СМИ не будет возрастных ограничений. Откликаться на вакансии пожелают кандидаты всех возрастов, а по факту, в конкурсе смогут участвовать только те, кто подходит к возрастным пожеланиям работодателей. Кандидатам предпенсионного возраста будет сложнее трудоустроиться, с другой стороны, у них есть преимущества, ведь у многих имеется такой замечательный опыт в каких-либо узких областях, что можно закрыть глаза на возраст».
Клерк.РУ
Статья оказалась полезной? Поделиться в
