Идет набор в Школу рекрутера
Программа обучения разработана Ольгой Сергеевной Малышевой, имеющей стаж в сфере рекрутмента более 10 лет, на основе полученного практического опыта и теоретических материалов.
Программа Школы рекрутера ориентирована на собственников бизнеса, менеджеров среднего и высшего звена, самостоятельно ведущих поиск и подбор персонала, а также на молодых специалистов, желающих приобрести теоретические и практические знания в сфере рекрутмента. Также данная программа будет полезна сотрудникам службы персонала, не имеющим опыта и специальной подготовки в рекрутинге.
По окончании обучения выдается свидетельство государственного образца о повышении квалификации. Кроме того, есть возможность пройти бесплатную стажировку в Кадровом Агентстве «Люди Дела–Москва».
Программа Школы рекрутера
Введение в профессию:
|
История профессии: появление, развитие и перспективы. Сленг профессионального рекрутера. |
Рекрутмент как проектная деятельность. Основные этапы проекта «Поиск и подбор персонала». |
Подбор персонала – основные участники процесса. Особенности внутреннего и внешнего заказчиков подбора персонала, сходства и различия. |
Особенности внутреннего и внешнего подбора. Формирование кадрового резерва. Наставничество. |
Основные инструменты рекрутмента: три метода поиска персонала. Основные понятия. Сравнительный анализ. Определение тактики поиска. Выбор наиболее эффективного способа. |
Основные инструменты метода массового подбора. Рекламная кампания. Эффективное объявление о вакансии. |
Основные инструменты метода «Профессиональный подбор». Источники поиска необходимых кандидатов. |
Легенды и мифы «прямого» поиска кандидатов. Executive Search и Headhunting – источники поиска информации. |
Этика и психология делового общения.
|
Виды резюме. Анализ как метод выявления белых пятен резюме. |
Правила ведения переговоров с кандидатами. Сбор рекомендаций. |
Исследование мотивации кандидатов. |
НR-бренд: представление компании как наиболее привлекательного работодателя. |
Технологии экспресс-оценки кандидатов. |
Виды интервью (собеседований).
Другие методы оценки кандидатов: тестирование; ассессмент-центр; полиграф. |
Модель «идеального кандидата»:
Разработка модели компетенций. Определение профиля идеального кандидата и его ключевых компетенций. Описание должностей. |
Особенности поиска и подбора некоторой категории специалистов: IT-специалист, административный персонал, менеджеры по продажам, бухгалтер. |
Российский рынок рекрутинговых услуг. |
Когда и за что надо платить рекрутинговым компаниям. Виды агентств. HR-консалтинг. |
Время обучения:
С 23 мая по 14 июня 2013 г
Занятия проходят по четвергам (18-00 – 21-00) и субботам (10-00 – 17-00).
Адрес:
Ленинградское шоссе, д. 16, корп.2, метро «Войковская», территория ИКТ
Стоимость обучения:
26000 рублей.
Вы можете получить скидку от автора программы! Чтобы узнать, как – позвоните по телефону +7 (495) 989-40-43.
Автор программы и преподаватель:
Малышева Ольга Сергеевна, управляющий партнер Кадрового Агентства «Люди Дела–Москва». Стаж работы в рекрутменте более 10 лет.
Статья оказалась полезной? Поделиться в