Их разыскивают в полицию

В Новосибирской области не хватает около тысячи полицейских, заявил 3 ноября начальник ГУ МВД России по Сибирскому федеральному округу Юрий Прощалыкин. Дефицит вызван отсутствием физически здоровых людей, готовых к стычкам с преступниками и наркоманами на работе в патрульно-постовой службе и управлении вневедомственной охраны. Однако помимо физической силы полиции нужны еще и светлые головы — Прощалыкин выразил желание пополнять ряды стражей правопорядка выпускниками НГУ и НГТУ. Кого может привлечь работа в полиции и чем она отталкивает, разбиралась корреспондент НГС.НОВОСТИ.

 Начальник ГУ МВД России по Сибирскому федеральному округу Юрий  Прощалыкин сообщил 3 ноября, что в полицейских структурах  Новосибирской области сохраняется недокомплект. По его оценкам, не  хватает около тысячи полицейских. Примерно столько же было уволено  ранее в ходе реформы органов внутренних дел — 1116 сотрудников. Тогда  сократили 22 % должностей, а потом еще и временно приостановили набор  новых сотрудников, объясняет начальник управления по работе с личным  составом ГУ МВД России по НСО Сергей Черней. По его данным,  недокомплект сейчас составляет около 800 человек, и с момента начала  реформы он уменьшился с 8,7 % до 6,3 %.

 Больше всего пустующих ставок в патрульно-постовой службе рядового  состава и в управлении вневедомственной охраны, сообщил Черней.

 «Это те категории специалистов, которые непосредственно сталкиваются с  преступниками — с наркоманами, пьяницами и ранее судимыми», —  охарактеризовал Юрий Прощалыкин структуру вакансий. В должностные  обязанности сотрудников ППС входит патрулирование улиц и охрана  общественного порядка на массовых мероприятиях, сотрудники  вневедомственной охраны работают на объектах — например, в банках.

 Черней объясняет, что дефицит сформировался в основном из-за отсутствия  физически здоровых людей. Для поступления на такую службу необходимо  пройти медкомиссию, а кроме того сдать нормативы по физподготовке,  пройти тесты в центре психодиагностики, при необходимости —  тестирование на детекторе лжи. Последнее, подчеркивает Черней, —  добровольное испытание, однако именно так отсеивают соискателей, которые, например, раньше употребляли наркотики. Также проводится проверка близких родственников и самого соискателя на предмет судимостей.

Перспектива пройти все эти проверки отпугивает определенный процент соискателей, заметил Черней. Именно поэтому информацию о вакансиях полиции стараются размещать не на обычных job-сайтах, а в специализированных источниках: на сайте ГУ МВД, в районных газетах, службе занятости населения, на объектах вневедомственной охраны.

Зарплата на открытых вакансиях составляет сейчас менее 20 тыс. руб. в месяц, однако с 1 января 2012 года она возрастет почти до 30 тыс.

Сергей Черней сообщил, что полицейский сержант со стажем 2 года получает сейчас 16 197 руб. — будет получать 26 500 руб., инспектор ДПС с такой же выслугой лет зарабатывает 17 700 руб. — будет 28 900 руб. На начальном этапе, без опыта работы, зарплата на этих должностях в среднем еще на 2 тыс. руб. меньше. Привлекательную зарплату более 40 тыс. руб. с 2012 года будет получать лейтенант оперуполномоченный уголовного розыска, но на этой вакансии острого дефицита нет.

 Помимо закрытия нехватки ППСников, Юрий Прощалыкин отметил и потребность  полиции в высокоинтеллектуальных кадрах.

 Работа в правоохранительных органах сейчас гораздо желаннее для выпускников,  чем, например, частная адвокатская практика, считает декан юридического  факультета НГТУ Владислав Толстых, отмечая, что интерес к госслужбе наметился  4–5 лет назад. Однако серьезным тормозом на пути в полицию для выпускников  является воинская обязанность, уверен начальник второго отдела НГТУ Владимир  Припоров.

 Прохождение службы в рядах Российской армии не является обязательным  условием трудоустройства в полицию, отмечает Черней, однако и отсрочкой от  армии работа в полиции не является. Выпускник факультета радиотехники и  электроники НГТУ Евгений Е., пытаясь устроиться на работу в уголовный розыск,  столкнулся с проблемой. Ему ответили, что без военного билета ему нет смысла  устраиваться в полицию, потому что при оформлении на работу его сразу же  призовут.

 «Когда я поступал, в НГТУ была военная кафедра. Знал бы, что ее сократят, —  пошел бы в СибГУТИ. Или сходил бы в армию в 18 лет, а что мне сейчас в 24 года  там делать рядовым?» — Евгению хочется лично доказать, что бывают хорошие  полицейские. Однако придется подождать еще три года — до окончания  призывного возраста. На работу в полицию принимают до 35 лет.

 По данным отдела по связям с общественностью НГУ, из всех числящихся  студентов вуза на сегодня лишь 30 человек отслужили в армии.

По информации Припорова, как правило, лишь 2–3 % студентов НГТУ проходят службу в армии, при этом около 15–20 % студентов не годны к службе в армии по состоянию здоровья. У окончивших НГУ и НГТУ уровень амбиций гораздо выше, чем у выпускников других учебных заведений, они хотят перспектив профессионального роста и стартовую зарплату от 20–30 тыс. руб., отметила директор кадрового агентства «Люди дела» Светлана Смольникова. По ее данным, работают выпускники этих двух ведущих новосибирских вузов, как правило, офисными сотрудниками, инженерами, экономистами и программистами. Последние уже в первый год после получения диплома могут зарабатывать 40–50 тыс. руб. в месяц.

Зинаида Кузнецова
www.ngs.ru

Статья оказалась полезной? Поделиться в

Возврат к списку