Мониторинг зарплат
Эффективная система мотивации – это залог успеха в формировании продуктивной команды профессионалов, которые строят и развивают бизнес, увеличивая прибыль и благосостояние Вашей компании.
Этапы реализации проекта «Мониторинг заработных плат»
Наша компания предлагает на выбор два вида мониторинга заработных плат:
сводный ответ - предоставление данных о заработной плате по указанным должностям в целом по рынку труда. | конкурентный отчет – анализ данных среди компаний-конкурентов, либо по четко обозначенным сегментам. Помимо цифровых значений Вы получаете информацию в целом о системе материальной и нематериальной мотивации, принятой у компаний-конкурентов. |
Результат мониторинга заработных плат Вам позволит:
Оценить уровень заработных плат на рынке труда. |
|
Оптимизировать фонд оплаты труда. |
|
Грамотно разработать систему мотивации, используя достоверные данные. |
|
Укрепить лояльность сотрудников, удержать квалифицированный персонал. |
|
Определить уровень заработных плат при открытии нового филиала, направления, штатной единицы. |
Преимущества реализации проекта посредством Кадрового Агентства «Люди Дела»:
Предоставляем клиенту подробные конкурентные отчеты, которые содержат не только информацию о средних значениях заработной платы, а в целом позволяют укрепить и скорректировать систему мотивации персонала с учетом рынка. |
|
Имеем открытый доступ к основным источникам информации об условиях работы компаний из любой сферы деятельности на территории России и Казахстана. |
|
Предоставляем обоснованную, достоверную информацию о фактах и тенденциях рынка труда. |