Директор по персоналу и организационному развитию
О компании:
Группа Компаний (ГК), основное направление Девелопмент. Амбициозные цели на развитие по средством девирсификации бизнеса и выхода на межденародные рынки.
Мы в поисках лидера, который выстроит систему управления человеческим капиталом, и возьмет на себя роль Лидера в организационном развитии.
Ключевые задачи:- Разработка и реализация кадровой стратегии ГК на 3-5 лет, интегрированной в общие бизнес-цели.
- Организационный дизайн и развитие корпоративной структуры для повышения гибкости и эффективностии быстрой адаптации в изменяющихся условиях
- Формирование и внедрение комплексной системы управления талантами (привлечение, оценка, развитие, удержание ключевых сотрудников).
- Построение и продвижение HR-бренда ГК на рынке труда.
- Разработка и внедрение современных систем мотивации, вознаграждения и льгот (греды, KPI, ДМС, льготы и компенсации).
- Создание и развитие корпоративной культуры, системы внутренних коммуникаций и программ повышения вовлеченности сотрудников.
- Руководство HR-функцией ГК, бюджетирование, внедрение HRIS (ИТ, АИ) обеспечение соответствия процессов законодательству.
- Участие в заседаниях Правления как стратегический партнер по всем вопросам, влияющим на человеческий капитал.
Требования к кандидату:
- Опыт работы в позиции Директор по персоналу/HRD/HRBP топ-уровня от 7 лет в крупных компаниях (от 700+ сотрудников) с диверсифицированной или холдинговой структурой. ДЕВЕЛЛПМЕНТ преимущество!
- Доказанный успешный опыт разработки и внедрения HR-стратегии, управления масштабными организационными изменениями.
- Глубокое знание современных HR-методологий, финансовой аналитики (умение считать ROI HR-проектов) и основ корпоративного управления.
- Отличное знание трудового законодательства РФ.
- Навыки стратегического и системного мышления, лидерства, влияния, развитые коммуникативные способности и эмоциональный интеллект.
- Высокая деловая хватка, ориентация на бизнес-результат.
Условия:
- Работа в статусе Члена Правления и Руководителя Комитета по кадрам и вознаграждениям.
- Широкие стратегические и кадровые полномочия, включая право вето на ключевые назначения.
- Конкурентный доход: от 500 000 до 650 000 рублей ежемесячно (по итогам собеседования).
- Корпоративный автомобиль.
- Полный социальный пакет (ДМС, страхование и др.).
- Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- Место работы: Москва (центральный офис).
- Командировки в регионы присутствия ГК.
- Бонусом будет:
- Возможность выстроить HR-функцию «с нуля» или кардинально модернизировать ее в масштабах всей ГК.
- Работа в компании с амбициозными планами роста и развития.
- Влияние на ключевые бизнес-решения на самом высоком уровне.
Ждем Ваше резюме, в формате Word по почте staff@ludidela.ru обязательно с указанием вакансии. В случае соответствия опыта заявленным требованиям, рекрутер свяжется с Вами и пригласит на собеседование.
Направляя свое резюме на данную вакансию кандидат дает согласие на обработку своих персональных данных (т.е. сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных.
Поделиться в:
