Новости

Как считает директор ЗАО «Кадровое агентство «Люди Дела» Светлана Смольникова, по сравнению с началом 2009 года ситуация стала выправляться. «Появляются новые вакансии, возобновилась работа по «замороженным» позициям.

Если раньше бухгалтером стремились работать люди, не имевшие опыта работы и пришедшие из других сегментов кадрового рынка, то сейчас ажиотаж спал. Это же касается менеджеров по продажам», ? рассказывает госпожа Смольникова.

В редакцию кадровой газеты «Хочу работать!» пришла соискательница и рассказала об обмане. Экс-работодатель уволил ее после двух недель работы и не заплатил ни копейки, так как никакого трудового договора подписано не было. Девушка побоялась сразу настоять на официальном трудоустройстве, так как очень хотела устроиться на работу, а когда стала напоминать, работодатель или уходил от ответа, или говорил, что сделает это позже: не горит. Когда и как стоит соискателю решать вопросы трудоустройства: чтобы и работодателя не спугнуть, и зарплату получить?

Светлана Смольникова делится своими практическими наработками со студентами заочного отделения. На своих занятиях она рассказывает о методах подбора и оценки персонала.

Изменения в Кодексе об Административных Правонарушениях, которые вступили в силу в апреле 2009 года, позволят налагать ОГРОМНЫЕ штрафы (вплоть до 1 миллиона рублей) на ООО, АО за небольшие нарушения в корпоративной деятельности организаций. Ситуацию комментирует директор Юридического Агентства "Люди Дела" Кирилл Кузнецов.

Смольникова Светлана говорит о мошенничестве на кадровом рынке

Появление агентств по трудоустройству соискателей вызвало много эмоций.

Время сокращений и увольнений подходит к концу. Сегодня в компаниях на первый план выходят новые задачи — формирование у сотрудников положительного настроя на качественную работу за те же или меньшие деньги. К такому выводу пришли участники конференции «Новая реальность: рецепты HR-профессионалов», которая состоялась 9 апреля 2009 г. В конференции приняли участие руководители HR-служб крупных российских компаний — ОАО «МТС», «Ростелеком», «Росгосстрах», «Сибирский берег» и других.

В марте 2009 года была успешно разработана стратегическая программа для президентского проекта «Кадровый резерв» Новосибирской области. Работу провели специалисты Агентства Стратегического Консалтинга «Люди Дела». Опыт Новосибирской области по созданию стратегии предложили перенять другим регионам, также участвующим в создании кадрового резерва Президента РФ.

Представители кадровых агентств относятся к проекту «Сибирского волшебника» настороженно.