Новости
07апр2008
Холдинг “Люди Дела” в очередной раз подтвердил свои лидирующие позиции
20мар2008
Журнал «Корпоративный юрист», международная юридическая фирма «Арцингер и партнёры» и издательство «Волтерс Клувер» проведут 28 марта 2008 года в г. Новосибирске в гостинице «Ривер-Парк/Обь» конференцию на тему: «Проблемы применения законодательства о поглощении и вытеснении».
Конференция посвящена обсуждению одного из актуальнейших аспектов развития современного российского бизнеса, потребность в консолидации которого становится необходимостью в ожидании вступления России в ВТО и в расчете на привлечение иностранных инвесторов. В числе вопросов для обсуждения: основные направления реформирования корпоративного законодательства, практические вопросы применения норм о публичных предложениях, реализации процедуры выкупа ценных бумаг, определения их стоимости, проблемы осуществления государственного контроля за процедурами публичного предложения и многие другие.
04мар2008
Оргкомитет ежегодного межрегионального конкурса «Человек Дела» объявляет о продлении приема заявок на участие в конкурсе до 14 марта 2008 года. К участию приглашаются представители делового сообщества, деятели культуры, науки, образования и спорта, которые внесли весомый вклад в эффективное развитие бизнеса и предпринимательства, а также оказали заметное влияние на развитие города, региона, страны.
03мар2008
Мотивация сотрудников на результат!
Как вовлечь сотрудников в достижение стратегических целей компании?
Кадровое агентство «Люди Дела» предлагает Вам в течение марта заказать услугу по разработке и внедрению в компании системы «Управления по целям (МВО)»!
Как вовлечь сотрудников в достижение стратегических целей компании?
Кадровое агентство «Люди Дела» предлагает Вам в течение марта заказать услугу по разработке и внедрению в компании системы «Управления по целям (МВО)»!
18янв2008
Ежегодный межрегиональный конкурс «Человек Дела» проводится с целью поддержки и общественного признания выдающихся представителей делового сообщества, деятелей культуры, науки, образования и спорта, которые внесли весомый вклад в эффективное развитие бизнеса и предпринимательства, а также оказали заметное влияние на развитие города, региона, страны.
Сайт конкурса "Человек Дела 2007" - www.konkurs.ludidela.ru
Сайт конкурса "Человек Дела 2007" - www.konkurs.ludidela.ru
29дек2007
Прошедший год в консалтинговом Холдинге «Люди Дела» был ознаменован серьезными переменами и значительными достижениями. Успехи компании связаны с высокими показателями роста, структурными изменениями, а также рядом знаковых проектов.
17дек2007
ЗАО «Программное Агентство» Холдинга «Люди Дела» присоединилось к партнерской программе Intel® Software Partner Program (ISPP), ориентированной на поддержку независимых отечественных разработчиков программного обеспечения.
26ноя2007
Рейтинг консалтинговых компаний сибирского региона подготовлен аналитической службой журнала «Эксперт-Сибирь» в октябре-ноябре 2007 года по методологии рейтингового агентства «Эксперт РА». В ходе составления рейтинга анкеты были разосланы 100 компаниям, на предложенные вопросы ответили 26. В качестве основного показателя ранжирования использовался объем выручки компаний в первом полугодии 2007 года от оказания консалтинговых услуг клиентам, находящимся на территории Сибирского федерального округа.
22ноя2007
ЗАО «Кадровое агентство «Люди Дела» входит в группу консалтинговых компаний ОАО Холдинг «Люди Дела», работающую с 1997 года на всей территории России, состоящую из 26 компаний, которые объединены в 10 направлений деятельности.
21ноя2007
Сегодня на рынке труда в первую очередь наиболее остро ощущается дефицит квалифицированных сотрудников и компетентных управленцев. Наибольший кадровый голод на данный момент испытывают банковский сектор, строительная отрасль и ритейл. Основные причины кроются в развитии экономики региона, другими словами, продолжается всплеск деловой активности, собственники бурно расширяют свои бизнесы, и в компаниях открывается все большее количество вакансий. Соответственно, количество рабочих мест увеличивается быстро, а количество профессионалов — медленно. При этом продолжается «вымывание» наиболее квалифицированных специалистов: одни уезжают в столицу, другие — за границу, третьи — в регионы управлять разросшимся бизнесом.