8 800 555 85 03

Рынок труда: оживление

24.10.2011

Ключевые выводы, которые можно сделать исходя из проведенного исследования, говорят о том, что прошедший летний сезон стал довольно активным как для соискателей, так и для работодателей. Причем наметился рост, не характерный для летнего периода. Общий подъем рынка сказался на росте количества вакансий и резюме. Открылись филиалы, появились новые рабочие места, что заставило соискателей активно вести себя на рынке труда даже в летние месяцы, забыв про отпуска. В период с января по август 2011 года соискатель мог достаточно быстро найти работу в семи профессиональных областях: ≪Продажи≫, ≪Страхование≫, ≪Медицина/фармацевтика≫, ≪Информационные технологии≫, ≪Банки/инвестиции/лизинг≫, ≪Маркетинг, реклама, PR≫ и ≪Управление персоналом/тренинги≫. Резко увеличилось количество профессиональных областей, где вырос дефицит вакансий: стандартно к высшему менеджменту и ≪Началу карьеры/студентам≫ добавились производство, безопасность, закупки, автомобильный бизнес, юристы.

Стоит отметить, что вакансии в сфере продаж все так же лидировали в структуре спроса: так, в январе — августе 2011 года 31% всех опубликованных вакансий на сайте novosibirsk.hh.ru приходился на продажников.

11

«В нашей компании мы тоже отмечаем тенденции, отраженные в исследовании. На наш взгляд, это связанно с тем, что на рынке появляются новые компании; большинство фирм расширяют свою представленность в регионе, что влечет потребность в новых специалистах», — прокомментировала руководитель отдела отбора и найма ООО «Комбинат полуфабрикатов «Сибирский Гурман» Жанна Кириленко.

В продолжение темы эксперт рассказала, что на сегодняшний день потребность компаний в квалифицированных менеджерах продаж очень велика. Но как немаловажный факт можно отметить, что изменяются ключевые требования к менеджерам продаж. Сейчас в объявлениях уже не встретишь только банальное ≪опыт работы от 1 года≫ — современный портрет успешного специалиста в сфере продаж складывается из внутренней мотивации, высокой способности к обучению, энергичности, ориентации на результат и коммуникабельности, способности принимать самостоятельные решения и т.д. Именно в таких ≪новых менеджерах≫ заинтересованы большинство компаний в посткризисный период.

Первая половина 2011 года на кадровом рынке также характеризовалась потребностью в инженерно-технических специалистах и квалифицированных рабочих. И в этом смысле большинству компаний представилась возможность вспомнить о кадровом голоде, который в первую очередь касается специалистов данного направления. Такая потребность связана с модернизацией технологий и процессов. Уровень автоматизации растет — соответственно, растет потребность в высококвалифицированных специалистах.

«Стоит отметить, что ожидания кандидатов растут быстрее предложений большинства компаний и зачастую не подкреплены никакими уникальными компетенциями. При этом любой работодатель, как правило, действительно готов платить за уникальность и предоставить такому кандидату условия, значительно превышающие средние значения по рынку. В нашей компании это, как правило, узкоспециализированные, не массовые должности — технические специалисты, руководители с соответствующими компетенциями и т.д. В целом первую половину года на рынке труда можно охарактеризовать как динамичную — как с позиции спроса кандидатов, так и с позиции методов, которыми компании готовы привлекать квалифицированный персонал, способный эффективно реализовать ее задачи», — отметила Жанна Кириленко.


Ирина Кашина

 

Мнение эксперта

Алена Алферова, директор HeadHunter по Сибири и Дальнему Востоку

 2

Кадровый рынок в настоящее время растет как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей. Так, в августе рынок вырос на 50% по сравнению с январем текущего года. Но говорить о том, что он тем или иным образом сместился в какую-то сторону (по количеству представленных вакансий и резюме), пока не приходится. Большинство компаний все-таки не решаются сегодня выходить на рынок с долгосрочными проектами, предпочитая подождать как минимум до начала следующего года, когда будет больше информации и появится определенность относительно экономической ситуации в мире и России. Если говорить в целом по рынку, то на сегодняшний день мы видим явное преобладание вакансий в области продаж (порядка 30–33%). Интересно, что в этом году в Новосибирске на второе место вырвались вакансии в сфере IT (12% против 9% в аналогичном периоде прошлого года). Однозначно можно сказать, что спрос на эти специальности еще долго не будет удовлетворен. В отношении топ-менеджмента ситуация практически не изменилась, несмотря на экономические реалии. Специалисты высшего звена по-прежнему востребованы и чувствуют себя стабильно. Для таких людей география редко ограничивается одним городом или областью, топ-менеджеры рассматривают вакансии как минимум на территории всей страны. Кроме того, хочется обратить внимание на редкие вакансии, которые открывались в компаниях этим летом. Так, например, студенты могли найти не только традиционную работу промоутера, мерчендайзера или торгового представителя, но и попробовать себя в роли футбольного скаута либо помощника ювелира. Сразу две компании искали руководителей свиноводческих комплексов — эта вакансия также из области редких в Западной Сибири. Были предложения по работе и для руководителей обогатительных фабрик. Также жителей Новосибирска ждали в других городах: например, журналисты могли уехать работать во Владикавказ, а директоров по маркетингу приглашали в крупный холдинг во Владивостоке.


Статья оказалась полезной? Поделиться в

Возврат к списку

Новости

Председатель совета директоров Холдинга «Люди Дела» избран членом правления ОПОРА РОССИИ

05 февраля 2020 года на съезде ОПОРА РОССИИ Борис Александрович Федосимов, председатель совета директоров Холдинга «Люди Дела», как представитель СРО ААС, был избран в: Члены правления ОПОРА РОССИИ. Члены президиума ОПОРА РОССИИ.

Подробнее показать все »

Статьи

Не «перегореть» — не получится. Как психотерапевты помогают бизнесу

Предпринимательство требует высокого психоэмоционального напряжения. Большинство (82%) российских бизнесменов относится к своей работе как к постоянному решению проблем, а каждый второй испытывает из-за этого стресс.

Подробнее показать все »