Ищем ГИПа днем с огнем...
22.11.2011
Сразу возникает вопрос: где
искать? Такие кандидаты никогда не находятся в активном поиске, они работают в
крупнейших предприятиях города и, самое главное, и, наверное, печальное, не
готовы даже выслушать какие-либо предложения… Этот «штучный товар»
почему-то не рассматривает варианты более интересной работы в другой компании.
Не задумывается над тем, что предполагаются иные объекты (вполне вероятно,
гораздо более интересные), иной (расширенный) круг общения, смена обстановки,
новые перспективы и т.д. Возникает необходимость достучаться до человека и
объяснить ему плюсы предложения…
Еще одним интересным моментом является
категоричный отказ на просьбу к кандидату, в нашем случае, к ГИПу, порекомендовать
кого-либо... Бытует мнение, что, порекомендовав кого-то из своих знакомых/друзей/однокурсников
на предлагаемую вакансию, кандидат непременно выроет огромную «яму» как рекомендуемому,
так и компании, в которой он работает. А ведь это рынок, рынок труда и больших
возможностей для опытных работников! И впоследствие ведь можно будет только
порадоваться за товарища, который нашел более интересную работу с Вашей
помощью.
Кроме того, в последнее время появилась не очень
приятная тенденция, выражающаяся в недоверии, которое пронизывает весь
разговор с работающим кандидатом. ГИПы в этом вопросе особенно «активны», хотя
касается это не только их. Почему-то кандидаты предполагают, что стоит им
только намекнуть на свою заинтересованность, и КА сразу станет звонить на
текущее место работы, задавать лишние вопросы, запрашивать рекомендации и т.п.
Даже несмотря на конкретное убеждение в этичном поведении и предложение
встретиться где-нибудь вне рабочей обстановки для знакомства и более подробного
обсуждения вакансии…. Уважаемые кандидаты! Мы гарантируем конфиденциальность и
уважаем людей, с которыми сотрудничаем!!!
И напоследок: психологами уже давно выявлено, что
ни один сотрудник не должен сидеть на одном месте более двух лет, иначе без
развития работа перестает быть интересной… И даже если Вы кандидат,
которому уже слегка за 50, это не значит, что Вы с Вашим опытом не востребованы
на рынке. Не бойтесь перемен! Вакансия открыта! Уважаемые ГИПы, мы ждем Ваших
откликов!!!
Ольга Паль,
Менеджер отдела рекрутинга
Статья оказалась полезной? Поделиться в
