Господин инженер

Несмотря на обилие технических вузов, предприятия региона все острей испытывают нехватку инженерных работников. Главная причина такого дефицита в том, что сегодня работодателям зачастую приходится выбирать между двумя категориями работников: специалистами пенсионного возраста с устаревшими знаниями и молодежью без опыта. Первые сидят на своих скромных окладах по привычке еще с советских времен, вторых категорически не мотивирует стартовый заработок в 10 тысяч рублей.

Сегодня в базе НГС.РАБОТА больше 2,6 тыс. инженерных вакансий со средним уровнем заработка 32 тыс. руб., что выше среднего показателя на 5 тыс. Среди вакансий встречаются позиции, обещающие до 100 тыс. руб. в месяц и более. Так, например, кадровое агентство «Люди дела» ищет сейчас для предприятия в Кемеровской области заместителя главного инженера по производству горных работ с окладом в 110 тыс. руб. Главному инженеру проектов обещают 80–100 тыс. руб. Однако большинство предложений обещают 25–30 тыс. руб.

Специалисты по подбору персонала сегодня отмечают, что на рынке представлены в основном две категории инженерного персонала: специалисты преклонного возраста, которые не покидали профессию с советских времен, но обладающие зачастую устаревшими знаниями, и молодежь без опыта. «Опытных, но современных специалистов мало, и немногие предприятия готовы предоставить для них конкурентную заработную плату», — сетует руководитель группы по подбору персонала кадрового агентства «Люди Дела» Юлия Иванова.

По словам Юлии Ивановой, зарплата инженеров, имеющих опыт работы, сегодня колеблется от 20 до 40 тыс. Максимальные предложения по зарплате инженеров в Новосибирске составляют 60–70 тыс. руб. Как правило, такое вознаграждение полагается опытным специалистам, занимающим руководящие должности на крупных предприятиях. Но большая часть предложений от работодателей все же находится на низком уровне.

«Зарплаты у молодых специалистов низкие, и заинтересовать молодежь ими сложно. Инженер получает 12–14 тыс. руб. Поэтому на многих производствах инженерные ставки занимают пенсионеры, для которых зарплата — это прибавка к пенсии», — комментирует заместитель генерального директора ОАО «Тяжстанкогидропресс» Николай Подвойский. Что будет, когда они уйдут на пенсию, Николай Петрович затруднился ответить.

«Выпускникам некоторые работодатели предлагают зарплату 15 тыс. руб., в то время как в продажах молодой специалист может заработать гораздо больше. Например, менеджер по продажам какого-нибудь оборудования», — добавляет начальник отдела маркетинга НГТУ Марина Цой.

Люди разные нужны
В вопросах востребованности той или иной инженерной специальности мнения новосибирских рекрутеров разделились. По словам руководителя группы по подбору персонала кадрового агентства «Люди Дела» Юлии Ивановой, нельзя назвать какую-то конкретную инженерную специализацию самой дефицитной и востребованной. Одинаково нужны и технологи, и проектировщики, и конструкторы.

По наблюдениям специалиста по подбору персонала «Кадрового агентства Алексея Сухорукова» Натальи Казаковой, одна из самых востребованных инженерных специальностей — это программисты ЧПУ. Но для этой позиции очень важен опыт работы. «Работодатели могут заявлять, что возьмут молодежь и всему научат, но в итоге все же отдают предпочтение работникам с опытом», — подчеркивает Казакова. «По востребованности на рынке труда первое место занимают специалисты для IT-сферы. Они и самые дефицитные и, наверно, самые высоко оплачиваемые сегодня», — добавляет начальник отдела маркетинга НГТУ Марина Цой.

Как набрать высоту?
Что делать выпускникам инженерных специальностей, если работодатели готовы предложить им работу, но размер зарплаты категорически не устраивает. Рекрутеры новосибирских кадровых агентств советуют выпускникам не бояться идти работать на завод к станку. Правда, подчеркивают, что зарплата в первый год работы будет, прямо скажем, мизерной — от 10 тыс. руб. Но есть и приятные моменты — ряд предприятий предоставляют молодым специалистам служебное жилье. 

В отделе кадров завода «Сиблитмаш» корреспонденту НГС.РАБОТА рассказали, что в данный момент массово принимать выпускников вузов они не планируют и вообще подходят к набору молодых специалистов индивидуально, но сегодня их производство остро нуждается в мастере участка электроплавки на новое оборудование стоимостью 50 млн руб. Оказывается, в нашем городе не обучают таких специалистов и поэтому найти их сложно. Инженеру предлагают зарплату от 35 тыс. руб. и готовы предоставить жилье. Главное требование — это опыт работы 5–8 лет. 

«Реальное производство будет хорошим стартом для молодого специалиста. Если он, например, свежеиспеченный инженер-конструктор, то за год он вполне наберется достаточного опыта, чтобы претендовать на зарплату 25–30 тыс. руб.», — подчеркивает Наталья Казакова. По ее наблюдениям, основное преимущество заводского опыта в том, что там, как правило, есть ряд отделов, и молодой специалист имеет возможность выполнить одновременно несколько разноплановых проектов для своего портфолио.

Заместитель декана механико-технологического факультета НГТУ Вадим Скиба сообщил, что с кафедры «Проектирования технологических машин» в прошлом году выпустились 10 человек, а на городские предприятия требовались 20 специалистов. «Сами посудите, как мы можем закрыть потребность. Ситуацию призвана изменить целевая программа двухгодичной подготовки магистров, — надеется Вадим Скиба. — В ней на конкурсной основе принимают участие предприятия, нуждающиеся в молодых квалифицированных кадрах». 

По словам Марины Цой, работодатели начинают контактировать со студентами с третьего курса — в формате практики, стажировки, далее берут на почасовую и неполную ставку. В основном это программисты, тестировщики, разработчики и т.д. На втором месте технологи и конструкторы. Причем за последние два года вырос спрос на конструкторов от предприятий из других городов: Калуги, Ростова, Перми. Также есть потребность в Новосибирской области: на предприятиях в Маслянино, Искитиме и других.

НГТУ поставляет молодых специалистов на Новосибирский завод им. Коминтерна, НЗКХ, завод «Труд», Новосибирский стрелочный завод. «Выпускники, конечно, хотят попасть на НЗХК. Но там очень жесткий отбор. Те, кто все же попадают, имеют зарплаты 20–25 тыс. руб.», — сообщает Вадим Скиба. 

Марина Цой добавляет к словам своего коллеги, что студенты НГТУ во время учебы могут получить навыки работы на станках на базе специальных центров и лабораторий международных фирм, созданных при НГТУ (например, DMG), что увеличит их шансы при приеме на работу в такие компании.

Инженерные вакансии пользуются спросом в крупных городах, где есть производство. И Новосибирск входит в их число. Так, специалист по подбору персонала Наталья Казакова рассказала, что в их агентство обращался инженер из Томска, готовый приехать в Новосибирск на зарплату 35 тысяч, потому как у себя более чем на 25 тысяч рассчитывать не может. 

«Выгодное трудоустройство возможно в Центральном округе России в силу более высоких зарплат, а также на предприятиях северных регионов по той же причине», — рассуждает Юлия Иванова. Так, инженер-механик на производство в Норильске может рассчитывать на зарплату от 50 тыс. руб. 

Лариса Сокольникова

Статья оказалась полезной? Поделиться в

Возврат к списку