8 800 555 85 03

Домашняя работа

29.07.2013

Работа на дому позволяет экономить на офисе и транспорте, но лишает живого общения с коллегами

Проснулся, надел тапки — и вот ты уже на работе. Не надо тратить время и деньги на дорогу в офис, стоять в пробках или задыхаться общественном транспорте, достаточно включить домашний компьютер и начать трудовой день. В отличие от строгих правил офисной жизни формат «home-офис» не предусматривает дресс-кода, наказаний за опоздания или прогулы, правда, переработки не особо поощряются и больничный не оплачивается. Корреспондент НГС.РАБОТА выяснила, в чем плюсы и минусы удаленной работы и кому категорически противопоказано трудиться вдали от коллег и начальства.

Стахановец на дому

По статистике, с каждым годом количество удаленных работников во всем мире увеличивается примерно на 20–30 %. Лидерами в этой области являются США, Канада, Финляндия, Дания и Швеция. В России работодатели не очень любят такой формат работы, но все же постепенно и здесь он становится привычным. Этому способствует развитие современных средств коммуникации — скайп, электронная почта, «аська», высокоскоростной широкополосный интернет позволяют сотруднику находиться на каком угодно расстоянии от того места, где востребованы результаты его труда. Необходимо отличать удаленных работников от фрилансеров. Последним гонорары выплачиваются лишь по результатам работы, тогда как удаленные работники — это штатные сотрудники, и схема начисления им заработной платы не отличается от той, по которой рассчитывают их «офисных» коллег. 

Если кому-то кажется, что удаленный сотрудник предоставлен сам себе — когда захотел, тогда и сел за работу, — то это не совсем так.

«Удаленка» предполагает тот же самый 8-часовой рабочий день, но без нахождения в офисе и без визуального контроля работодателем. 

udalenka

«Работа из дома — это та занятость, которая требует навыков работы на компьютере, иногда даже владения специфическими программами. Примерами могут быть копирайтеры, переводчики текстов, участники анкетирования, дистанционные педагоги. Также можно пройти специализированные онлайн-курсы и работать в более узкой и прикладной специализации — например: веб-дизайнером, веб-верстальщиком, SEO-оптимизатором», — рассказывает руководитель филиала международного агентства Kelly Services CIS Александра Наумова.

По ее словам, с предложениями о работе на дому стоит быть очень осторожным, потому что существует огромное количество мошенников — определить их можно, чаще всего, по требуемому перед передачей задания залогу.

«В вакансиях на портале НГС.РАБОТА довольно часто указывают возможность выбора места работы для кандидатов — дома или в офисе, как удобнее», — рассказывает менеджер проекта НГС.РАБОТА Юлия Соловьева. По наблюдениям Юлии, удаленную работу предлагают преимущественно мелкие компании — интернет-ресурсы, студии дизайна, переводческие агентства. Если крупная компания ищет удаленного сотрудника, то, скорее всего, это будет касаться какой-то узкой специфической деятельности. 

«Мы нанимаем удаленных дизайнеров и верстальщиков, потому что пока не можем обеспечить их стабильной работой в течение 8-часового дня. Тем, кто получил задание, предусмотрена почасовая оплата. Гонорар начинается от 250 руб. в час в зависимости от квалификации специалиста», — рассказывает менеджер по персоналу компании «Сайберс» Ольга Поликарпова. По ее словам, так называемый «распределенный» офис (когда практически вся команда работает по домам) — это формат совсем небольших компаний, численностью не более 10 человек. Чем больше сотрудников в компании, тем сложнее их контролировать удаленно, поэтому основной состав коллектива базируется в офисе, а нужные специалисты задействуются по мере необходимости.

По словам специалиста отдела рекрутинга кадрового агентства «Люди Дела» Марины Мериновой, в Новосибирске достаточно много примеров «распределенных» офисов. «Среди наших клиентов есть компании, где удаленно работают менеджеры по продажам и программисты, дизайнеры и журналисты, PR-менеджеры и копирайтеры», — перечислила рекрутер.

Плюсы и минусы для обеих сторон

Помимо очевидных плюсов надомной работы, таких как свободный график и гораздо больше времени, которое можно посвятить собственному здоровью, семье и детям (актуально для молодых мам), работник имеет возможность повышать квалификацию, получать дополнительное образование «без отрыва от производства». И, разумеется, можно совмещать работу с другим источником дохода. 

«Возможность работы из дома рассматривается соискателями как дополнительный бонус, поэтому они готовы согласиться на более низкую оплату труда. Эта цифра может составлять 20–30 % от заработной платы», — отмечает Марина Меринова.

Работодателям сотрудничество с удаленными работниками дает значительную экономию средств. Не надо организовывать рабочее место, а это означает существенную экономию на офисных площадях, мебели и оргтехнике. Так, например, снять офис площадью 40 кв. м на правом берегу по линии метро стоит от 20 тыс. руб. в месяц. Прибавьте к этому оплату коммунальных услуг и связи. Кроме этого, удаленному персоналу не выплачивается больничное пособие и не оплачивается отпуск, не требуется оплата проезда и премий.

«Стоимость аренды в разных офисах города в зависимости от месторасположения, оборудования и престижности может различаться в несколько раз, также как и стоимость оборудования для разных сотрудников: например, компьютер 3D-дизайнера будет в несколько раз дороже компьютера менеджера по продажам», — подчеркивает Марина Меринова.

К минусам удаленной работы руководитель филиала международного агентства Kelly Services CIS Александра Наумова относит значительное снижение физической активности и уменьшение живого общения. «Домашняя обстановка очень расслабляет и навевает лень. А если вы живете не один, то близкие могут отвлекать», — считает Александра Наумова. Отсутствие карьерного роста и признания коллег, что для многих является очень важным, тоже может служить негативным фактором. 

«Для «домашнего» работника важна способность планировать свое время и придерживаться рабочего графика. Поэтому руководителю необходимо разработать четкое целеполагание и систему мотивации», — рекомендует рекрутер Марина Меринова.

Противопоказано трудоголикам

Главный минус удаленной работы — иллюзия свободы. Если человек не сумеет правильно совместить личные интересы и рабочие обязанности, то рискует не справиться. По словам Александры Наумовой, работа на дому подходит ответственным и дисциплинированным людям, которые не нуждаются, чтобы их направляли, заставляли, подгоняли, тем, кто умеет самостоятельно управлять своим временем. Также, проще работать дома интровертам, которые не очень любят активное живое общение, тем более не с близкими людьми.

«Противопоказана работа из дома людям, которые не обладают навыками высокой самоорганизации, подвержены лени и часто отвлекаются, а также тем, кто нуждается в большом количестве коммуникаций, участии в корпоративных событиях, обсуждении новостей и прочих атрибутов офисной жизни», — подчеркивает Марина Меринова. 

Удаленная работа категорически не подойдет трудоголикам, для которых невозможность ежедневно приходить в офис является серьезной проблемой. Они начнут чувствовать себя одинокими и брошенными на произвол судьбы, поскольку лишены ежедневного общения себе подобными.

Врач-психотерапевт Евгений Александров напоминает, что есть люди с очень малой потребностью в социальных контактах или вообще без такой потребности. Например, математик Перельман вообще ни с кем практически общается. У него есть бумага, карандаш и можно решать задачи, остальное лишь помеха. Но все-таки это, скорее, исключение. Большинству требуется живое общение. Если человеку хватает общения, то он может годами работать дома, не испытывая никакого дискомфорта. «Есть люди яркие, общительные, им надо очень-очень много личного общения, они без него чахнут. Им явно противопоказана удаленная работа, да и они сами быстро это понимают и отказываются от нее», — уверен психотерапевт.

Справка: В апреле 2013 года вступил в силу закон о дистанционном труде («об особенностях правового регулирования труда работников, выполняющих работу вне места расположения работодателя»). Текст закона добавил в ТК РФ главу № 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» и расширил главу № 49 «Особенности регулирования труда надомников». Закон предписывает заключать полноценные трудовые контракты с сотрудниками без обязательной личной встречи с использование электронных подписей.

В базе портала НГС.РАБОТА размещены 74 вакансии для удаленных специалистов. Лидируют среди них менеджеры и дизайнеры. Средняя зарплата удаленного специалиста в Новосибирске составляет 27 тыс. руб.

Лариса Сокольникова


Статья оказалась полезной? Поделиться в

Возврат к списку

Новости

Председатель совета директоров Холдинга «Люди Дела» избран членом правления ОПОРА РОССИИ

05 февраля 2020 года на съезде ОПОРА РОССИИ Борис Александрович Федосимов, председатель совета директоров Холдинга «Люди Дела», как представитель СРО ААС, был избран в: Члены правления ОПОРА РОССИИ. Члены президиума ОПОРА РОССИИ.

Подробнее показать все »

Статьи

Пандемия 2020 в России и мире, вопросы-ответы на самые актуальные вопросы бизнеса и права

Данный материал создан для наших клиентов и партнеров, которые направили нам большое количество вопросов, связанных с пандемией коронавирусной инфекции в мире и России. Мы выбрали наиболее часто задаваемые или интересные вопросы, на которые решили ответить на нашем сайте.

Подробнее показать все »