"Ищем ГИПа днем с огнем...", – Блог сотрудников КА "Люди Дела"
Подбор персонала – процесс весьма увлекательный и творческий. И, как любой другой процесс, имеет свои нюансы, свою специфику, а зачастую требует
нестандартного подхода и к поиску кандидатов, и к проведению переговоров.
Например, на строительный рынок, рынок насыщенный и весьма конкурентный,
заходит новая крупная иногородняя компания. И ищет себе эта компания Главного
Инженера Проектов по проектированию мостовых конструкций, человека в зрелом
возрасте и с огромным багажом знаний… И вот они, первые трудности при подборе
ГИПа.
Сразу возникает вопрос: где искать? Такие кандидаты никогда не находятся в
активном поиске, они работают в крупнейших предприятиях города и, самое
главное, и, наверное, печальное, не готовы даже выслушать какие-либо
предложение…. Этот «штучный товар» почему-то не рассматривает варианты
более интересной работы в другой компании. Не задумывается над тем, что
предполагаются иные объекты (вполне вероятно, гораздо более интересные), иной
(расширенный) круг общения, смена обстановки, новые перспективы и т.д.
Возникает необходимость достучаться до человека и объяснить ему плюсы
предложения….
Еще одним интересным моментом является категоричный отказ на просьбу к
кандидату, в нашем случае, к ГИПу, порекомендовать кого-либо. Бытует мнение,
что порекомендовав кого-то из своих знакомых/друзей/однокурсников на предлагаемую
вакансию, кандидат непременно выроет огромную «яму» как рекомендуемому, так и
компании, в которой он работает. А ведь это рынок, рынок труда и больших
возможностей для опытных работников! И впоследствии ведь можно будет только
порадоваться за товарища, который нашел более интересную работу с вашей
помощью.
Кроме того, в последнее время появилась не очень приятная тенденция,
выражающаяся в недоверии, которое пронизывает весь разговор с работающим
кандидатом. ГИПы в этом вопросе особенно «активны», хотя касается это не только
их. Почему-то кандидаты предполагают, что стоит им только намекнуть на свою
заинтересованность, и КА сразу станет звонить на текущее место работы, задавать
лишние вопросы, запрашивать рекомендации и т.п. Даже несмотря на конкретное
убеждение в этичном поведении и предложение встретиться где-нибудь вне рабочей
обстановки для знакомства и более подробного обсуждения вакансии. Уважаемые
кандидаты! Мы гарантируем конфиденциальность и уважаем людей, с которыми
сотрудничаем!
И напоследок: психологами уже давно выявлено, что ни один сотрудник не должен
сидеть на одном месте более двух лет, иначе без развития работа перестает быть
интересной. И даже если Вы кандидат, которому уже слегка за 50, это не
значит, что Вы с Вашим опытом не востребованы на рынке. Не бойтесь перемен!
Вакансия открыта! Уважаемые ГИПы, мы ждем Ваших откликов!!!
Менеджер отдела рекрутинга Ольга Паль
Статья оказалась полезной? Поделиться в