8 800 555 85 03

Как не быть обманутым при поиске работы?

11.09.2013

Как сразу распознать вакансии, которые не дадут вам нормальной работы, измотают нервы и лишат денег.

Находясь в поисках работы, не каждый сможет сдержать себя в руках и не откликнуться на заманчивое предложение о высокооплачиваемой работе в офисе, где опыта и специального образования не требуется, а делать практически ничего не надо. Но в большинстве случаев соискатели, откликнувшиеся на подобные объявления, остаются не только без работы, но еще и без денег. Специалисты кадровых агентств назвали самые распространенные приемы обмана соискателей недобросовестными работодателями и мошенниками и рассказали, на что обращать внимание, чтобы вас не обманули.

Нет сайта — нет компании

Люди, ищущие работу, иногда не задумываются над тем, что они читают в объявлении о вакансиях. А именно текст объявления способен выдать недобросовестных работодателей или вовсе не работодателей, а тех, кто планирует заработать на «надежде» соискателя. Большинство из тех, кто увидит объявление на столбе или в подъезде «Работа для всех. Возраст не важен, образование тоже. Делать ничего не надо. Зарплата высокая», скорее всего, пройдет мимо. Но доверчивость, равно как и алчность, замешанную на лени (ведь делать-то ничего не надо), никто не отменял. По этим причинам в широкие сети мошенников и попадаются наши сограждане.

По словам директора новосибирского филиала кадровой компании Brainpower Екатерины Панферовой, прежде чем откликаться на вакансию, стоит внимательно изучить объявление и проанализировать информацию. «Вас должно однозначно насторожить, если потенциальный работодатель не имеет официального сайта. Если компания предлагает высокую позицию и заработную плату, но готова нанимать сотрудников без опыта работы», — предупреждает Екатерина Панферова и рекомендует сразу игнорировать такие объявления.

Директор кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь» Татьяна Омская объясняет, что в таком стиле традиционно действуют представители сетевых компаний: «Ни в коем случае не хочу называть сетевиков мошенниками, но, приходя на такую встречу, любой соискатель должен понимать, куда именно он идет, и что ему вряд ли предложат работу по его специальности».

Если же вас не остановили малореалистичные обещания в объявлении и вы все-таки пришли на собеседование, то стоит внимательно изучить интерьер офиса и сотрудников, в нем работающих. «Когда вы видите обшарпанные двери, отсутствие вывесок, вас никто не ждал и кроме вас, еще несколько человек в аналогичной ситуации, уходите сразу», — не сомневается Екатерина Панферова. 

По словам специалиста кадрового агентства «Люди Дела» Екатерины Шихотовой, если на собеседовании работодатель озвучивает вам космические цифры ваших будущих бонусов, но при этом на его столе стоит телефон с диском для набора номера и вообще офис не носит никаких следов респектабельности, стоит хорошенько взвесить все «за» и «против».

СМС-ка за 300 рублей

Чтобы нажиться на тех, кто ищет работу, мошенники не брезгуют пользоваться новыми технологиями. Татьяна Омская поведала запоминающийся случай, произошедший еще в 2009 году: «Нам начали звонить люди по вакансиям, которых у нас в работе не было либо быть не могло по определению, так как мы не подбираем водителей, охранников и ряд других специалистов. И эти люди рассказали, что им приходили сообщения о наличии вакансий, и если они пришлют СМС на определенный номер, им скинут контакты агентства. Впоследствии все получили наши телефоны, но обнаружили списание со счета 300 руб. Таких обманутых соискателей было довольно много, мошенников же, насколько я знаю, так и не нашли. Спустя год или чуть больше аналогичная ситуация повторилась в Красноярске».

Если вы опубликовали резюме на специализированном ресурсе по поиску работы и ваши контактные данные находятся в открытом доступе, то будьте готовы к тому, что на ваш электронный адрес начнут приходить приглашения на собеседование.

«Когда вы получаете электронное приглашение на собеседование к такому-то часу и по такому-то адресу, но при этом в письме нет ни названия должности, ни названия компании, не говоря уже о сфере ее деятельности — это тоже либо MLM-компания, либо вообще какая-то подозрительная структура, аналогичная финансовой пирамиде», — предостерегает от контактов с подобными «работодателями» глава кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь».

«Да хоть миллион, у нас потолка нет»

Каким бы доверчивым человеком не был соискатель, его обязательно должно насторожить, если работодатель не озвучивает конкретных цифр будущих заработков и прозрачной схемы мотивации в случае окладно-премиальной системы оплаты. По словам Татьяны Омской, стоит опасаться формулировок в стиле: «Если человек хорошо работает, мы его не обидим!», или «да хоть миллион, у нас потолка нет» и при этом не озвучивают ни одной цифры. Естественно, должны настораживать такие моменты, как отсутствие официального трудоустройства по разным причинам.
По словам специалиста кадрового агентства «Люди Дела» Екатерины Шихотовой, стоит отнестись с подозрением к вакансиям, где указывается заработная плата с большим разбегом, например, «от 10 до 100 тыс.», или «от 100 тыс. руб.». При этом нет конкретного описания компании (скорее всего, это будет формулировка вроде «крупная международная производственная компания»), а также подробностей вакансии, требований к соискателю: к его опыту, образованию, навыкам.

«Бегите прочь, если с первого же дня вас просят внести какие-то денежные средства за копирование или оформление документов, униформу, а также якобы очень важные учебные материалы», — советует Екатерина Шихотова и напоминает, что единственное, о чем вас может попросить работодатель, — компенсировать стоимость трудовой книжки (если это ваша первая работа) согласно «Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей».

Те, кто уже нашел работу, тоже могут столкнуться с трудностями. Татьяна Омская рассказала, как недавно ее знакомая, устроившись на работу, месяц ждала, когда с ней подпишут трудовой договор и примут в штат. Она постоянно подходила к руководителю с этим вопросом, и, наконец, ей сказали, что в штат ее оформят после того, как она напишет заявление об увольнении с открытой датой. Объяснение, которое ей дали, было абсолютно смехотворным: якобы один их сотрудник перестал ходить на работу, не написав официального заявления, и они не могли по закону уволить его в его отсутствие. «Естественно, она написала такое заявление, проставила дату и ушла с этой работы», — резюмировала глава кадрового агентства. Согласно ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен в первый же рабочий день, запись в трудовую книжку вносится в течение недели. 

Но основные проблемы нашедшего работу сотрудника, по словам Татьяны Омской, чаще всего связаны с невыплатой зарплаты, обещанной при приеме на работу. Система мотивации может меняться каждый месяц, и в основном не в пользу сотрудников. Очень часто на испытательный срок предполагается одна зарплата, а после испытательного срока она должна быть повышена (согласно первоначальной договоренности), но на деле зарплата остается той же.

А купите слона!

В конторе, выдающей себя за кадровое агентство, могут пообещать найти вам высокооплачиваемую работу за каких-то 300, 600 или 800 руб. Наряду с высокой зарплатой за названную сумму вам пообещают карьерный рост, возможность работать кем угодно в какой угодно сфере, вне зависимости от вашего опыта, образования и талантов. И все это только затем, чтобы вы заплатили озвученное количество рублей, уверена Екатерина Шихотова.

Еще один из многочисленных способов отъема денег у соискателя: у него просят паспортные данные, чтобы сделать на его имя пластиковую карточку, как правило — зарплатную. И к ней плюс какую-то сумму денег — например, 400 руб., конечно, не себе, а банку. В итоге карточка у вас будет, возможно, даже вполне презентабельная, а вот работа вряд ли. Торговать могут и пропусками на работу, тоже пластиковыми, нарядными.

Бывает, что фирма берет деньги за медицинскую справку, которая якобы необходима при трудоустройстве. Стоимость может достигать 2000 руб., а дополнительно могут попросить еще 300 — за срочность оформления: «Претендентов много, вы же не хотите, чтобы вас опередили?». На деле оказывается, что речь идет о форме 086У, которая действительно нужна при трудоустройстве, но только несовершеннолетним. В качестве еще одного примера можно привести случай, когда охраннику предложили заплатить 1500 руб. за психологическую экспертизу, чтобы установить, годится он для этой работы или нет. 

По словам специалиста «Кадрового агентства Алексея Сухорукова» Валентины Кисаровой, тех, кто ищет подработку, должно насторожить, если работодатель предлагает вам «высокооплачиваемую работу на дому» (наборщики текстов, сортировщики файлов и др.), но просит предварительно оплатить N-ную сумму, «чтобы мы прислали вам наши материалы». Разумеется, никому никаких денег за «материалы» переводить не стоит.

Но кроме денег за «непонятно что» соискателя перед трудоустройством могут попросить выполнить тестовое задание, которое не имеет непосредственного отношения к вашим должностным обязанностям. Рекрутеры предупреждают: таким образом либо вас используют как бесплатную рабочую силу, либо на этой работе у сотрудника будут крайне размытые функции.

Лариса Сокольникова 


Статья оказалась полезной? Поделиться в

Возврат к списку

Новости

Председатель совета директоров Холдинга «Люди Дела» избран членом правления ОПОРА РОССИИ

05 февраля 2020 года на съезде ОПОРА РОССИИ Борис Александрович Федосимов, председатель совета директоров Холдинга «Люди Дела», как представитель СРО ААС, был избран в: Члены правления ОПОРА РОССИИ. Члены президиума ОПОРА РОССИИ.

Подробнее показать все »

Статьи

Не «перегореть» — не получится. Как психотерапевты помогают бизнесу

Предпринимательство требует высокого психоэмоционального напряжения. Большинство (82%) российских бизнесменов относится к своей работе как к постоянному решению проблем, а каждый второй испытывает из-за этого стресс.

Подробнее показать все »