Мониторинг неофициальных заработных плат за 2005 год, г. Новосибирск
30.12.2005
Кадровое агентство Холдинга «Люди Дела» подготовило обзор заработных плат по городу Новосибирску за 2005 год. В нашем исследовании мы не учитывали официальные статистические данные по Новосибирску и Новосибирской области, так как целью исследования было определить неофициальный среднемесячный доход работников внебюджетной сферы.
Исследование проводилось методом прямого интервью специалистов разных сфер деятельности, а так же методом анализа предложенных на рынке вакансий. Кабинетное исследование осуществлялось консультантами кадрового агентства Консалтингового Холдинга «Люди дела» через серию стандартизованных интервью с двумя группами респондентов:
1. Специалисты, работающие в коммерческих компаниях разных форм собственности (ПБОЮЛ, ООО, ЗАО, ОАО)
2. Соискатели вакансий в новосибирских компаниях.
Для анализа были отобраны анкеты респондентов работающих или желающих работать в следующих сферах деятельности:
1. Торговля оптовая
2. Торговля розничная
3. Финансы, бухгалтерский учет
4. Персонал офиса
5. Кадровые службы
6. Юриспруденция
7. Издательская деятельность
8. Реклама
9. Маркетинг
10. Информационные технологии
11. Логистика, склад
В каждой сфере определены наиболее характерные позиции, по которым были выделены средняя максимальная и минимальная заработная плата (Таблица 1.)
В сводной таблице указан средний уровень заработных плат, которые предлагают работодатели, а также материальное вознаграждение, на которое ориентируются соискатели при рассмотрении вакансий. Мы постарались отразить практически все профессиональные сферы деятельности и уровень заработных плат, учитывая все позиции от руководителей до рабочего персонала. Уровень зарплат указан с учетом всех компенсаций, бонусов и процентов, как общий среднемесячный доход наемного работника. Суммы указаны в рублях.
Таблица 1. Сводный анализ максимальных и минимальных заработных плат по сферам деятельности.
|
Сфера деятельности/Название вакансии |
Работодатель |
Соискатель |
||
| Минимальная зарплата | Максимальная зарплата | Минимальная зарплата | Максимальная зарплата | |
|
ТОРГОВЛЯ (оптовая) |
||||
| Руководитель | 25 000 | 80 000 | 25 000 | 100 000 |
| Руководитель отдела продаж | 15 000 | 50 000 | 20 000 | 50 000 |
| Менеджер продаж | 3 000 | 30 000 | 10 000 | 35 000 |
| Торговый представитель | 3 000 | 15 000 | 5 000 | 20 000 |
|
ТОРГОВЛЯ (розничная) |
||||
| Директор, заведующий магазином | 18 000 | 45 000 | 20 000 | 45 000 |
| Товаровед | 15 000 | 20 000 | 18 000 | 20 000 |
| Администратор торгового зала | 10 000 | 18 000 | 12 000 | 20 000 |
| Менеджер торгового зала | 6 000 | 18 000 | 8 000 | 18 000 |
| Продавец-консультант | 3 000 | 15 000 | 3 000 | 15 000 |
|
ФИНАНСЫ, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ |
||||
| Главный бухгалтер | 20 000 | 50 000 | 20 000 | 50 000 |
| Заместитель главного бухгалтера | 10 000 | 25 000 | 15 000 | 30 000 |
| Бухгалтер материальной группы | 6 000 | 12 000 | 6 000 | 12 000 |
| Бухгалтер расчетной группы | 6 000 | 12 000 | 6 000 | 12 000 |
| Бухгалтер-оператор | 3 000 | 8 000 | 4 000 | 8 000 |
| Аудитор | 10 000 | 35 000 | 15 000 | 35 000 |
|
ПЕРСОНАЛ ОФИСА |
||||
| Офис-менеджер | 5 000 | 15 000 | 6 000 | 20 000 |
| Оператор ПК | 3 000 | 10 000 | 4 000 | 10 000 |
| Администратор офиса | 9 000 | 15 000 | 9 000 | 20 000 |
|
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ |
||||
| Начальник юридического отдела | 20 000 | 35 000 | 25 000 | 35 000 |
| Юрист | 15 000 | 25 000 | 18 000 | 25 000 |
|
КАДРОВЫЕ СЛУЖБЫ |
||||
| Директор по персоналу | 30 000 | 45 000 | 20 000 | 45 000 |
| Менеджер по персоналу | 10 000 | 20 000 | 10 000 | 25 000 |
| Рекрутер | 8 000 | 20 000 | 8 000 | 20 000 |
|
ИЗДАТЕЛЬСТВО |
||||
| Главный редактор | 15 000 | 35 000 | 20 000 | 35 000 |
| Редактор | 10 000 | 15 000 | 10 000 | 18 000 |
| Выпускающий редактор | 8 000 | 12 000 | 10 000 | 15 000 |
| Литературный редактор | 10 000 | 18 000 | 10 000 | 18 000 |
| Верстальщик | 8 000 | 12 000 | 8 000 | 15 000 |
| Дизайнер | 10 000 | 15 000 | 8 000 | 15 000 |
| Журналист | 10 000 | 15 000 | 8 000 | 18 000 |
|
РЕКЛАМА |
||||
| Руководитель рекламного отдела | 10 000 | 35 000 | 15 000 | 35 000 |
| Менеджер по рекламе | 10 000 | 20 000 | 15 000 | 25 000 |
| Специалист по PR | 15 000 | 25 000 | 15 000 | 25 000 |
|
МАРКЕТИНГ |
||||
| Руководитель отдела маркетинга | 20 000 | 40 000 | 20 000 | 40 000 |
| Маркетолог | 10 000 | 20 000 | 15 000 | 25 000 |
| Аналитик-маркетолог | 10 000 | 20 000 | 10 000 | 25 000 |
| Интервьюер | 10 руб. за анкету | 20 руб. за анкету | 10 руб. за анкету | 20 руб. за анкету |
|
ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ |
||||
| Руководитель IT-отдела | 25 000 | 40 000 | 25 000 | 45 000 |
| Программист 1С | 20 000 | 25 000 | 25 000 | 35 000 |
| Программист Абакус | 20 000 | 25 000 | 20 000 | 25 000 |
| Системный администратор | 15 000 | 20 000 | 15 000 | 25 000 |
| WEB-программист | 15 000 | 25 000 | 15 000 | 20 000 |
|
ЛОГИСТИКА, СКЛАД |
||||
| Директор по логистике | 25 000 | 50 000 | 25 000 | 60 000 |
| Логистик | 15 000 | 25 000 | 20 000 | 30 000 |
| Заведующий складом | 15 000 | 30 000 | 15 000 | 30 000 |
| Менеджер по закупу | 12 000 | 18 000 | 15 000 | 20 000 |
| Кладовщик | 6 000 | 20 000 | 10 000 | 20 000 |
Еще раз отметим, что для удобства обобщения и анализа мы приводим усредненные данные.
С начала 2005 года наблюдается значительный рост заработных плат IT-специалистов, так, например, заработная плата специалистов по внедрению и настройке 1С возросла с 15000 – 18000 до 25000 – 35000. Это связано, по нашему мнению, с увеличением количества предприятий переходящих на бухгалтерскую программу 1С, и, с другой стороны, с недостатком квалифицированных специалистов, имеющих хороший опыт практической деятельности в данной специальности.
Также существенный рост уровня доходов происходит у специалистов в сфере логистики. Если в прошлом году можно было нанять опытного логистика на оклад в 15000 рублей, то теперь спрос на специалистов подобной квалификации превышает количество опытных кандидатов. В связи с этим, происходит «переманивание» логистиков с хорошим опытом работы и тем самым работодатели «искусственно» завышают материальную мотивацию, стараясь привлечь к себе «лучших» кандидатов. Как результат происходит переориентация кандидатов на более высокий уровень дохода, хотя, как правило, их опыт не стоит 4000$.
В заключении отметим, что минимальный и максимальный уровни заработной платы во многих случаях значительно отличаются по каждой позиции, и зависят, по большей части, от профессионального опыта наемного специалиста и, реже, от возможностей работодателя.
Кутко Анна Владимировна,
Генеральный директор
ЗАО «Кадровое агентство Люди Дела»
Статья оказалась полезной? Поделиться в
