Ассессмент-центр

   Ассессмент-центр – это комплекс оценочных процедур, который обладает наибольшей прогностической точностью (70-80%). Важнейшее отличие  от остальных процедур - использование кроме психологических тестов и интервью поведенческих упражнений и деловых игр, в которых участники моделируют реальное поведение: решение профессиональных задач, переговоры с клиентом, взаимодействие в команде. Кейсы и деловые игры  позволяют выявить как имеющиеся у сотрудника навыки, так и  скрытые  возможности. Основное достоинство в том, что Ассессмент- центр позволяет получить полную картину личностных и профессиональных качеств. Другой плюс оценка происходит объективнее, чем при других методах оценки т.к. оценка проводится несколькими людьми: экспертами, участниками. Оценивается наблюдаемое поведение, а не гипотезы о стоящих за ним причинах.

   Проведение Ассессмент-центра является одним из обязательных этапов оценки персонала, при подборе таких специалистов как:

1.  
   1. Менеджер продаж.
   2. Руководитель отдела продаж.
   3. Коммерческий директор.
   4. Генеральный директор.
   5. Директор филиала.

   Оценка с помощью Ассессмент-центра позволит Вам, качественно оценить в каждом из кандидатов:

1.  
   1. Профессиональную мотивацию.
   2. Презентационные навыки.
   3. Лидерские качества.
   4. Уверенность.
   5. Стиль работы в команде.
   6. Управленческие компетенции.

И Вы сможете принять решение о приеме на работу именно того кандидата, который максимально соответствует требованиям Вашей компании !!!

При использовании Ассессмент-центра для оценки сотрудников компании, эта методика позволит Вам наиболее точно ценить каждого из них, и принять соответствующие решения о ротации и обучении Ваших специалистов !!!

Подробную информацию об услуге "Ассессмент-центр"

можно получить по телефону 335-69-50 или по электронной почте staff@LudiDela.ru

Статья оказалась полезной? Поделиться в

Возврат к списку