Итоги и прогнозы. Все о сегодняшнем рынке труда
15.02.2011
Тенденции рынка труда. Работодатели. Кандидаты
С началом нового года стало наблюдаться заметно оживление на рынке. На сегодняшний день большую активность стали проявлять региональные клиенты. Подобная активность наблюдалась до 2008 года, и Новосибирск уже успел отвыкнуть от таких движений. Федеральные компании возобновили региональную экспансию – открывают филиалы и представительства, выходят на рынки, не боясь конкуренции. Соответственно это новые рабочие места, новые вакансии, возможность для соискателей. Но, несмотря на предложения, соискатели не очень активны – в январе отдыхали от праздников, сейчас резюме стало больше, но не все отвечают требованиям заказчиков. Сложность заявок налицо, работодателю нужны новые специалисты, с приобретенными знаниями антикризисного управления, большим опытом работы именно в той сфере, в которой работает компания – заказчик. Добавилось еще одно требование от заказчиков – это минимальный временной срок на поиск специалиста, как говориться был нужен еще вчера.
Экспансия региональных компаний. Последствия
Наступление Федеральных компаний приводит к обострению конкуренции между работодателями, они борются за одного кандидата, соревнуясь в условия. Кандидат же в свою очередь преимущественно выбирает в пользу того работодателя, который предлагает интересные задачи, гарантии, более высокую заработную плату. В случае выбора известность бренда тоже может сыграть свою роль в пользу компании. Как следствие, может произойти небольшой рост заработной платы. У местных клиентов могут в связи с этим возникнуть трудности, так как не все готовы конкурировать по уровню оплаты труда с федеральными компаниями. Да и федеральные компании могут предложить известный бренд, а это для кандидата очень большая мотивация. На Новосибирском же рынке дефицит местных компаний, которые могут похвастаться раскрученным брендом.
Популярные профессии
Менеджеров особенно не хватает. Это видно по тому, что среди заказчиков появляются те компании, которые никогда не обращались в Кадровые Агентства, и вряд ли бы обратились, если могли сами найти нужного человека. На сегодняшний момент сотрудники Кадрового Агентства владеют большими инструментами поиска, и имеют больше времени на их реализацию, нежели сотрудники HR службы компаний. Поэтому дешевле и быстрее осуществлять поиск через провайдера. Топовые позиции сейчас также популярны, так как компании ставят перед собой новые задачи, планы.
Прогнозы
Рынок растет и будет расти. Компании будут вести борьбу за кандидатов. Возможно, на кадровом рынке появится новая услуга hr фрилансер. Будет повышаться спрос на услуги кадрового консалтинга – оценка персонала, разработка регламентов, стандартов. Работодатели интересуются системами мотивации. Также тенденция - релокация кандидатов, все чаще при закрытии сложных позиций рассматриваются кандидаты из других городов, регионов.
Директор Кадрового Агентства "Люди Дела"
Смольникова Светлана Николаевна
Статья оказалась полезной? Поделиться в
