СЭФ-2014: УЧАСТНИКИ КРУГЛОГО СТОЛА «ОБРАЗОВАНИЕ» ОБСУДЯТ ТРУДОУСТРОЙСТВО ВЫПУСКНИКОВ В АЗИИ
17.11.2014
Елена Паршикова, директор Кадрового Агентства «Люди Дела» в Новосибирске, эксперт круглого стола "Образование" предстоящего Сибирского экономического форума малого и среднего бизнеса "Россия-Китай: практические аспекты сотрудничества" рассказала об особенностях трудоустройства выпускников сибирских вузов в азиатские компании.
Елена, есть ли среди клиентов Вашего агентства азиатские компании? Какие вакансии они предлагают чаще всего?
- Разные: регионального представителя, специалистов по рекламе, руководителей представительств…
Как Вы оцениваете степень доверия соискателей к работодателям стран АТР?
- Далеко не все готовы рассматривать предложения от работодателей АТР на территории России, особенно если они в категорической форме несут свою культуру и законы: работа с отпуском 7 дней в году, один выходной, более чем 40-часовая рабочая неделя. Но в последнее время всё больше набирает популярность трудовая миграция в страны АТР.
Есть ли особенности, сложности, дополнительные условия, которые предъявляют азиаты к нашим специалистам?
- Добровольное согласие на режимные условия, которые предлагают, наличие полной семьи - важный фактор, на который обращают внимание, здоровье, соответствие веса и роста, отсутствие вредных пристрастий. Знание иностранных языков.
В каком регионе России наиболее часто требуются сотрудники в китайские/корейские/японские компании?
- В регионах присутствия этих компаний. Мы много работаем с Дальним Востоком.
Особенности работы с азиатскими клиентами (работодателями). Какие сервисы они чаще всего заказывают у Вашего агентства?
- Чаще всего пользуются услугой поиска и подбора персонала. Особенностью работы с такими клиентами можно назвать языковой барьер. Сложно соглашаются на компромиссы.
Дайте несколько общих советов соискателю, как составить резюме соискателю, который хочет работать в иностранной компании - азиатской. Какие отличия от европейских стандартов?
- В резюме для азиатской компании стоит отразить готовность поставить работу на первое место, основополагающие личностные ценности в виде семьи, детей, здорового образа жизни. И профессионализм, конечно же!
Статья оказалась полезной? Поделиться в
