Безработица в Новосибирске: кто окажется под ударом
25.03.2015
Новосибирская область стала одним из десяти лидеров по темпам роста безработицы в России, сообщили на прошлой неделе «Вести» со ссылкой на данные Минтруда РФ. Ольга Павлюченко (портал НГС.РАБОТА) и Елена Паршикова (директор кадрового агентства «Люди Дела») рассказали о том, в каких сферах вероятнее всего потерять работу, а в каких — найти ее, где можно подработать, и ответят на вопросы читателей НГС.
|
|
Добрый день, уважаемые читатели, слушатели, зрители НГС.НОВОСТИ, мы начинаем онлайн-встречу, в которой сегодня принимают участие Ольга Павлюченко (портал НГС.РАБОТА) и Елена Паршикова (директор кадрового агентства «Люди Дела»), которые расскажут о том, что может предложить рынок труда тем, кто внезапно лишился работы. Пожалуйста, задавайте свои вопросы.
Егор: Перестаньте вводить людей в заблуждение по поводу лидерства Новосибирской области по темпам роста безработицы! В регионе самый низкий в СФО уровень официальной безработицы - 1,2%. За две недели марта численность безработных имеет тенденденцию к уменьшению - снижение на 0,15%. Рекомендую Вам почаще пользоваться официальной, достоверной и актуальной информацией на сайте Минтруда Новосибирской области. Тогда Вы не будете попадать в такие глупые ситуации.
Ответ
Ольга Павлюченко: Я бы хотела сказать по нашему порталу, что действительно с ноября 2014 года есть отрицательная динамика — на четверть снизилось количество вакансий. На данный момент на сайте около 7 тыс. вакансий. В январе показатель снижался, в марте количество немного выросло — относительно января процентов на 10-12. Что касается соотношения — три человека на одну вакансию. Это в среднем по Новосибирску. Если сравнить с прошлым годом, сейчас конкуренция немного выше, но не критично.
Елена Паршикова: Что касается количества вакансий, мы заметили уменьшение вакансий, которые работодатели размещают в кадровом агентстве. Мы, кстати, не агентство по трудоустройству, а компания, в которой заказчиком является работодатель. Трудоустройством наше агентство не занимается. Мы подбираем персонал по заявке работодателя. Соискатель не оплачивает средства. Отбираем персонал под требования наших клиентов — работодателей. Да, снижение количества вакансия было с конца ноября. В январе практически не было новых вакансий. В феврале-марте ситуация оживилась. Ежегодно в декабре, январе, феврале происходит стогнация на рынке труда. Если вакансия размещается, она либо долгосрочная, когда копятся резюме и т.д. Есть действительно по сравнению с прошлым годом снижение активности работодателя. Это совершенно обоснованно — процентов на 25. В связи со сложившейся экономической ситуацией. Хочу отметить, что в части рынка труда качество вакансий повысилось. Я имею в виду то, что если ранее было много вакансий полусозревших, например, мол, посмотрим рынок, если попадется звезда, мы ее возьмем, а если нет — не важно, обойдемся. На сегодняшний день вакансии более качественные в этом смысле. Если она размещена, то доводится до логического завершения — человек выходит на работу.
Ольга Павлюченко: Да, действительно, кризис чистит рынок, остаются только реальные вакансии.
Елена Паршикова: Поводов для паники, на мой взгляд, нет. Снижение связано с новыми экономическими условиями. Это время перемен, да, есть отдельные отрасли, которые очень серьезно пострадали. Есть компании, которые закрылись, туризм, например. Но основная масса все-таки взяли такой тайм-аут, чтобы осознать, что происходит, понять, какие направления развивать. Это так называемая чистка бизнес-процессов в том числе.
Елена Паршикова: Что касается количества вакансий, мы заметили уменьшение вакансий, которые работодатели размещают в кадровом агентстве. Мы, кстати, не агентство по трудоустройству, а компания, в которой заказчиком является работодатель. Трудоустройством наше агентство не занимается. Мы подбираем персонал по заявке работодателя. Соискатель не оплачивает средства. Отбираем персонал под требования наших клиентов — работодателей. Да, снижение количества вакансия было с конца ноября. В январе практически не было новых вакансий. В феврале-марте ситуация оживилась. Ежегодно в декабре, январе, феврале происходит стогнация на рынке труда. Если вакансия размещается, она либо долгосрочная, когда копятся резюме и т.д. Есть действительно по сравнению с прошлым годом снижение активности работодателя. Это совершенно обоснованно — процентов на 25. В связи со сложившейся экономической ситуацией. Хочу отметить, что в части рынка труда качество вакансий повысилось. Я имею в виду то, что если ранее было много вакансий полусозревших, например, мол, посмотрим рынок, если попадется звезда, мы ее возьмем, а если нет — не важно, обойдемся. На сегодняшний день вакансии более качественные в этом смысле. Если она размещена, то доводится до логического завершения — человек выходит на работу.
Ольга Павлюченко: Да, действительно, кризис чистит рынок, остаются только реальные вакансии.
Елена Паршикова: Поводов для паники, на мой взгляд, нет. Снижение связано с новыми экономическими условиями. Это время перемен, да, есть отдельные отрасли, которые очень серьезно пострадали. Есть компании, которые закрылись, туризм, например. Но основная масса все-таки взяли такой тайм-аут, чтобы осознать, что происходит, понять, какие направления развивать. Это так называемая чистка бизнес-процессов в том числе.
Ива Аврорина: Какие сферы больше всего снизили предложения по работе?
Ольга Павлюченко: У меня есть определенная статистика. К сожалению, это промышленность, рабочий персонал. Это связано с сокращением на производстве. Пострадала розничная торговля, логистика.
Елена Паршикова: У нас «притихло» строительство. Было довольно много клиентов раньше. Что касается розничного направления, склада логистики, да, есть, но наше агенство, что касается линейного персонала, мы не берем в работу линейный персонал, поэтому мне сложно сказать.
Елена Паршикова: У нас «притихло» строительство. Было довольно много клиентов раньше. Что касается розничного направления, склада логистики, да, есть, но наше агенство, что касается линейного персонала, мы не берем в работу линейный персонал, поэтому мне сложно сказать.
Владимир Фролов: Добрый день! Я закончил юридический факультет, специальность юрист. Работу очень долгое время не могу найти по специальности. Что делать таким как я вчерашним выпускникам ВУЗа? Имеет ли смысл получить рабочую профессию?
Ольга Павлюченко: Если у человека нет опыта работа, в данном случае зависит от того, как он хочет развиваться. Юристы — уязвимая сфера, в том числе она такой была до начала кризиса. Там очень высокий конкурс. Если вы хотите стать юристом, нужно с чего-то начинать. Есть вакансии помощников, там, конечно, зарплата 15 тыс. руб. Чем выше статус, тем выше зарплата. Но сначала зарплата будет ниже. С рабочими профессиями ситуация как с розничной торговле. Количество вакансий упало, резюме — выросло. Тем не менее эти сферы востребованы работодателями. Их было очень много, стало просто много. Вроде конкурс высокий, но устроиться можно. На рабочие специальности конкурс — три человека на место.
Елена Паршикова: Я согласна, что нужно определиться с целями. Если закончили вуз по специальности, готовы ли были подрабатывать, совершенствоваться, чтобы получать практические знания и навыки. Было ли у вас это, использовали ли вы этот шанс. Это первый вопрос. Второй вопрос — какая заработная плата вас устроит, притом что у вас нет опыта, например. Что касается рабочих. Повысился уровень требований от работодателя. Сложилось, что рабочий — слесарь, оператор — никаких особенных знаний вроде не нужно. На самом деле это глубокое заблуждение. У предприятий много нового оборудования, нужны знания. 6-7 кандидатов, которые проходят несколько этапов собеседования, выходит максимум 1. Это операторы, рядовые сотрудники. Если вы планируете переориентироваться в производственный сектор, а страна выбрала такой курс, потребность в персонале будет, нужно готовиться к тому, что нужны технически подготовленные люди, со знанием физики, математики, которые знают компьютер, которые разбираются в новом оборудовании. Оператор — это человек, который одет в чистую одежду, сидит за компьютером и производством управляет с помощью компьютера.
Ива Аврорина: Какой там уровень зарплат?
Ольга Павлюченко: У нас в рубрике рабочий персонал все-таки больше ручного труда. Там зарплаты от 35 тыс. до 80 тыс.
Елена Паршикова: Я согласна. Операторы — от 20 тыс., если нет разряда, квалификации. Практически на каждом предприятии есть учебные центры, они понимают, что готовых специалистов очень мало. Есть план карьерного развития, любой человек, который хочет расти, он приходит самостоятельно, не ожидая приглашения.
Ольга Павлюченко: Вообще направление очень перспективное.
Елена Паршикова: Я согласна, что нужно определиться с целями. Если закончили вуз по специальности, готовы ли были подрабатывать, совершенствоваться, чтобы получать практические знания и навыки. Было ли у вас это, использовали ли вы этот шанс. Это первый вопрос. Второй вопрос — какая заработная плата вас устроит, притом что у вас нет опыта, например. Что касается рабочих. Повысился уровень требований от работодателя. Сложилось, что рабочий — слесарь, оператор — никаких особенных знаний вроде не нужно. На самом деле это глубокое заблуждение. У предприятий много нового оборудования, нужны знания. 6-7 кандидатов, которые проходят несколько этапов собеседования, выходит максимум 1. Это операторы, рядовые сотрудники. Если вы планируете переориентироваться в производственный сектор, а страна выбрала такой курс, потребность в персонале будет, нужно готовиться к тому, что нужны технически подготовленные люди, со знанием физики, математики, которые знают компьютер, которые разбираются в новом оборудовании. Оператор — это человек, который одет в чистую одежду, сидит за компьютером и производством управляет с помощью компьютера.
Ива Аврорина: Какой там уровень зарплат?
Ольга Павлюченко: У нас в рубрике рабочий персонал все-таки больше ручного труда. Там зарплаты от 35 тыс. до 80 тыс.
Елена Паршикова: Я согласна. Операторы — от 20 тыс., если нет разряда, квалификации. Практически на каждом предприятии есть учебные центры, они понимают, что готовых специалистов очень мало. Есть план карьерного развития, любой человек, который хочет расти, он приходит самостоятельно, не ожидая приглашения.
Ольга Павлюченко: Вообще направление очень перспективное.
Алексей: Строитель инженер со стажем 18 лет , а есть ли предложения о переобучении и переквалификации
Елена Паршикова: Прослеживается тенденция, что нечетко формулируются вопросы. В этом случае, я предполагаю, что человек не понимает, какой ответ нужен. Если 18 лет опыта, значит, вы опытный инженер. Если другая специальность, то это какая? Необходимо четко формулировать вопросы, запросы и т.д.
Ива Аврорина: Если не углубляться в конкретную проблему. Есть ли вакансии с обучением, которые говорят: приходите к нам, мы научим?
Ольга Павлюченко: Безусловно. Во-первых, процентов 13 вакансий — вакансии, предлагающие обучение на рабочем месте. Что касается сфер обучения, может быть в самых разных сферах, зависит от работодателя, от отрасли, специального образования.
Ива Аврорина: Если не углубляться в конкретную проблему. Есть ли вакансии с обучением, которые говорят: приходите к нам, мы научим?
Ольга Павлюченко: Безусловно. Во-первых, процентов 13 вакансий — вакансии, предлагающие обучение на рабочем месте. Что касается сфер обучения, может быть в самых разных сферах, зависит от работодателя, от отрасли, специального образования.
Оксана: Добрый день, хотела бы подработать в выходные дни. Подскажите, где можно найти такую работу.
Спасибо.
Спасибо.
Ольга Павлюченко:Не совсем понятно, какое образование, в какой сфере ищете подработку. Нужно смотреть, что умеете, где можно заняться фрилансом. Если нет специальных навыков, образования, то я как представитель портала НГС.РАБОТА хочу сказать, что нужно пользоваться подробным поискам, ставить «неполная занятость». Есть неполное рабочее время для кассиров, операторов колл-центра, когда можно приходить только на выходные. Можно устроиться курьером. Мы говорим про реальные вакансии.
Елена Паршикова: Есть в супермаркетов фасовщики, например.
Ольга Павлюченко: Есть консультанты в торговых центрах, например. Тайные покупатели, мерчендайзеры. Если есть машина — такси. Масса всего. Нужно смотреть на сайте, думать. Предложений по подработке — порядка 10 % от общих вакансий. Если не уверены в сфере — просматривайте всё.
Елена Паршикова: Сейчас распространены хенд-мейд-направления. В интернете достаточно активно это развивается. Все зависит от того, на какую работу человек готов. Не все готовы работать кассиром, например. Обратите внимание на ваши творческие, может, с детства нереализованные желания, кем вы хотели быть. Можно вполне успешно себя в чем-то найти, зарабатывать дополнительно, занимаясь любимым делом.
Ольга Павлюченко: Если дома есть телефон городской, можно заниматься продажами. Работодатели предлагают много вариантов, где можно продавать из дома. Продажи в кризис пострадали, но это все равно в топ-5 востребованных сфер.
Елена Паршикова: Есть в супермаркетов фасовщики, например.
Ольга Павлюченко: Есть консультанты в торговых центрах, например. Тайные покупатели, мерчендайзеры. Если есть машина — такси. Масса всего. Нужно смотреть на сайте, думать. Предложений по подработке — порядка 10 % от общих вакансий. Если не уверены в сфере — просматривайте всё.
Елена Паршикова: Сейчас распространены хенд-мейд-направления. В интернете достаточно активно это развивается. Все зависит от того, на какую работу человек готов. Не все готовы работать кассиром, например. Обратите внимание на ваши творческие, может, с детства нереализованные желания, кем вы хотели быть. Можно вполне успешно себя в чем-то найти, зарабатывать дополнительно, занимаясь любимым делом.
Ольга Павлюченко: Если дома есть телефон городской, можно заниматься продажами. Работодатели предлагают много вариантов, где можно продавать из дома. Продажи в кризис пострадали, но это все равно в топ-5 востребованных сфер.
Алена Львовна: Мне 51 год. Имею педагогическое образование. Очень нужна работа с достойной зарплатой.
Ива Аврорина: Алена Львовна озвучила телефон, ждет звонка.
Ива Аврорина: Алена Львовна озвучила телефон, ждет звонка.
Ольга Павлюченко: Можно работать репетитором, например.
Елена Паршикова: Да, это востребовано в любое время. В образовании очень большой дефицит кадров. Есть масса родителей, которые хотят перевести ребенка на индивидуальное обучение.
Вопрос здесь стоит по профориентации в период возрастного кризиса. Кризис в переоценке, когда человек анализирует, хочет поменять сферу деятельности. Иногда людям непонятно, с чего начать, как составить резюме и т.д. Здесь целесообразно взять услугу «карьерные консультации». Бесплатные консультатции у нас на сайте, можно получить развернутый ответ.
Ольга Павлюченко: В интернете вообще вал информации, как составить резюме, как вести себя на собеседовании.
Елена Паршикова: Да, это востребовано в любое время. В образовании очень большой дефицит кадров. Есть масса родителей, которые хотят перевести ребенка на индивидуальное обучение.
Вопрос здесь стоит по профориентации в период возрастного кризиса. Кризис в переоценке, когда человек анализирует, хочет поменять сферу деятельности. Иногда людям непонятно, с чего начать, как составить резюме и т.д. Здесь целесообразно взять услугу «карьерные консультации». Бесплатные консультатции у нас на сайте, можно получить развернутый ответ.
Ольга Павлюченко: В интернете вообще вал информации, как составить резюме, как вести себя на собеседовании.
Александр: Здравствуйте! В феврале 2014 г мою должность сократили наполовину, (рабочее время и соответственно -- заработную плату); Вопрос - насколько законно данное сокращение, если за два месяца до новых условий был приказ-уведомление о предстоящем сокращении? Выбор был предложен -- либо уволиться, либо-на пол-ставки, я выбрал второй вариант вынужденно, по причине возраста (56л в 2014 г), поиск работы-альтернативы ничего не дал, везде по обращениям -- возрастное ограничение, сейчас - основной источник дохода - данная работа на пол-ставки.
Анна: Два месяца не могу найти работу, хожу на собеседование, говорят если вы нам подойдете, перезвоним, и тишина... Мне 30 лет, имею двоих детей (ходят в дет.сад). Высшее образование и 9 летний непрерывный стаж работы (офисной). Неужели наличие детей является причиной отказа в трудоустройстве? Или все таки в Новосибирске так все плохо с работой?
Анна: Два месяца не могу найти работу, хожу на собеседование, говорят если вы нам подойдете, перезвоним, и тишина... Мне 30 лет, имею двоих детей (ходят в дет.сад). Высшее образование и 9 летний непрерывный стаж работы (офисной). Неужели наличие детей является причиной отказа в трудоустройстве? Или все таки в Новосибирске так все плохо с работой?
Ольга Павлюченко: Я думаю, что ограничения стали жестче. Официально ограничения нельзя озвучивать.
Девушка пишет, что ходит на собеседования. Это говорит о том, что она проходит этап рассмотра резюме. Вопрос в том, указывает ли она в резюме о наличии детей. Работодателя на собеседовании нужно уверить, что есть какие-то подстраховочные варианты.
Если говорить про офисную сферу, она наиболее сейчас слабая. Там всегда высокий конкурс — 5-6 человек на место. Плюс в связи с кризисом падение одно из сильных. Здесь может стоит посмотреть смежную профессию.
Ива Аврорина: Какие еще есть ограничения?
Елена Паршикова: В большинстве случаев в причинах отказа соискатели заблуждаются. На самом деле дело может быть не в возрасте и детях. Если вы профессионал, если на собеседовании показываете работодателю, что можете принести денег, сколько бы вам ни было лет, он вам не откажет. Общаясь с коллегами, я пришла к выводу, встречаются случаи, когда, несмотря на опыт и достижения, человек получает отказ. Бывает несовпадение культур — это уровень коммуникации. Или в компании один средний возраст, у вас возраст другой. При этом менеджер на собеседовании понимает, что вы разных поколений люди и просто не сработаетесь. Либо за темпом не уследите, либо корпоративная культура не будет понята. Это действительно реальные вещи, которые происходят. На собеседовании внимательно отнеситесь к самому работодателю. Постарайтесь соответствовать на встрече тем ценностям, которые вы отметили, у вас будет гораздо больше шансов получить положительный результат.
Ольга Павлюченко: Важно еще самому понять, нужно вам это или нет.
Девушка пишет, что ходит на собеседования. Это говорит о том, что она проходит этап рассмотра резюме. Вопрос в том, указывает ли она в резюме о наличии детей. Работодателя на собеседовании нужно уверить, что есть какие-то подстраховочные варианты.
Если говорить про офисную сферу, она наиболее сейчас слабая. Там всегда высокий конкурс — 5-6 человек на место. Плюс в связи с кризисом падение одно из сильных. Здесь может стоит посмотреть смежную профессию.
Ива Аврорина: Какие еще есть ограничения?
Елена Паршикова: В большинстве случаев в причинах отказа соискатели заблуждаются. На самом деле дело может быть не в возрасте и детях. Если вы профессионал, если на собеседовании показываете работодателю, что можете принести денег, сколько бы вам ни было лет, он вам не откажет. Общаясь с коллегами, я пришла к выводу, встречаются случаи, когда, несмотря на опыт и достижения, человек получает отказ. Бывает несовпадение культур — это уровень коммуникации. Или в компании один средний возраст, у вас возраст другой. При этом менеджер на собеседовании понимает, что вы разных поколений люди и просто не сработаетесь. Либо за темпом не уследите, либо корпоративная культура не будет понята. Это действительно реальные вещи, которые происходят. На собеседовании внимательно отнеситесь к самому работодателю. Постарайтесь соответствовать на встрече тем ценностям, которые вы отметили, у вас будет гораздо больше шансов получить положительный результат.
Ольга Павлюченко: Важно еще самому понять, нужно вам это или нет.
Ива Аврорина: Действительно ли у кандидатов рассматривают профиль в соцсетях?
Елена Паршикова: Обязательно. Если все хорошо, резюме хорошее, но мне не хватает информации. Аккаунты нужны в соцсетях для подтверждения или опровержения вопросов, которые возникают к соискателю.
Ива Аврорина: Какие есть табу?
Елена Паршикова: Излишняя нагота, какие-то интимные фотографии, речь, интересы. С одной стороны, соцсети нас оголяют, с другой стороны, выполняют важную роль по формированию некой гражданской ответственности.
Ива Аврорина: Какие есть табу?
Елена Паршикова: Излишняя нагота, какие-то интимные фотографии, речь, интересы. С одной стороны, соцсети нас оголяют, с другой стороны, выполняют важную роль по формированию некой гражданской ответственности.
Борис: Добрый день, коллеги!
Полгода не могу найти работу. Региональный руководитель с опытом: региональное развитие, продажи (опыт именно в региональном развитии - около 10 лет). В Новосибирске с региональными должностями всегда было не очень, а на сегодняшний день - вообще тяжело. Есть ли реальная возможность и каком-либо сегменте занять себя хотя бы "подработкой" в нашем славном городе? И куда себя деть сегодня, если ты - "региональщик"? Искать себя только в Москве и Санкт-Петербурге? Либо все же избавиться от иллюзий и пойти работать, так сказать "ближе к земле", переоцениваясь на более низкоквалифицированный труд? (В студенчестве был и грузчиком, и дворником, и охранником, ничего...не умер...как говорится..). Может реалии таковы, что пришла пора?:)
Спасибо заранее за ответ!
Ива Аврорина: Вопрос по поводу управленческих позиций. Какова ситуация сейчас?
Полгода не могу найти работу. Региональный руководитель с опытом: региональное развитие, продажи (опыт именно в региональном развитии - около 10 лет). В Новосибирске с региональными должностями всегда было не очень, а на сегодняшний день - вообще тяжело. Есть ли реальная возможность и каком-либо сегменте занять себя хотя бы "подработкой" в нашем славном городе? И куда себя деть сегодня, если ты - "региональщик"? Искать себя только в Москве и Санкт-Петербурге? Либо все же избавиться от иллюзий и пойти работать, так сказать "ближе к земле", переоцениваясь на более низкоквалифицированный труд? (В студенчестве был и грузчиком, и дворником, и охранником, ничего...не умер...как говорится..). Может реалии таковы, что пришла пора?:)
Спасибо заранее за ответ!
Ива Аврорина: Вопрос по поводу управленческих позиций. Какова ситуация сейчас?
Ольга Павлюченко:Эта сфера пострадала очень сильно. С ноября количество вакансий сократилось. Как вариант — здесь нужны средства, можно создать свой бизнес, по франшизе, например. Что касается земли, сельского хозяйства — тоже вариант.
Елена Паршикова: На вакансии руководителей, всегда был конкурс гораздо выше, чем на линейный персонал. Сейчас конкурс стал еще выше. Что касается регионального развития, да, вакансий меньше, но они есть, они реальные, качественные. Другое дело — более требователен стал работодатель к кандидатам: к их опыту, ценностям, достижениям.
Ольга Павлюченко: Потому что сейчас есть из чего выбрать.
Елена Паршикова: Бóльшая часть соискателей — люди процесса, мы учимся работать на результат. У старшего поколения есть с этим сложности. Опять же, прорефлексируйте, проанализируйте, позвольте себе заниматься любимым делом.
Елена Паршикова: На вакансии руководителей, всегда был конкурс гораздо выше, чем на линейный персонал. Сейчас конкурс стал еще выше. Что касается регионального развития, да, вакансий меньше, но они есть, они реальные, качественные. Другое дело — более требователен стал работодатель к кандидатам: к их опыту, ценностям, достижениям.
Ольга Павлюченко: Потому что сейчас есть из чего выбрать.
Елена Паршикова: Бóльшая часть соискателей — люди процесса, мы учимся работать на результат. У старшего поколения есть с этим сложности. Опять же, прорефлексируйте, проанализируйте, позвольте себе заниматься любимым делом.
Вячеслав: Ольга, скажите пожалуйста, я хочу работать по специальности - социологом. Однако в Новосибирске найти работу по профессии достаточно сложно. Изменится ли что-нибудь в ближайшее время на рынке труда в сфере гуманитарных областей? Поскольку приходится заниматься фрилансом, работать по другим специальностям (вплоть до дворника)...
Ответ
Ольга Павлюченко: Я отвечу как человек с социологическим образованием. Я столкнулась с этой проблемой. Вакансии есть единичные, но Новосибирск — это не город социологов. Что касается гуманитарных сферы, мы не предсказатели, но могу посоветовать от себя, что социология — это универсальное образование. Я работала в рекламе, маркетинге, пиаре. Эти сферы смежные, можно найти варианты.
Ольга: Где можно найти работу девушке б/о работы (окончила универ. в 2014г) по специальности
"Информационная безопастность"
Ива Аврорина: А у нас вообще выпускников без опыта куда-то берут? Что вы порекомендуете, учиться-учиться или начинать работу в процессе обучения?
"Информационная безопастность"
Ива Аврорина: А у нас вообще выпускников без опыта куда-то берут? Что вы порекомендуете, учиться-учиться или начинать работу в процессе обучения?
Ольга Павлюченко:Есть определенный пул вакансий именно для выпускников, для студентов. Есть стажировки, например. Что касается работать или учиться, я хочу сказать, что работать нужно начинать во время учебы, но полностью, конечно, не уходить в работу, чтобы не мешать учебе. Работа часто уходит к тому, у кого есть хоть какой-то опыт, кроме образования.
Елена Паршикова: Есть такое понятие — ценностные предложения работодателя, те блага, которые предлагает работодатель. Точно так же есть то, что предлагает соискатель. В этом случае случается производственная любовь так называемая. Если студент живет беззаботно и спокойно, только учится, он никакой ценности он из себя не представляет. Сегодня все работодатели понимают, что образование бывает далеко от профессиональных знаний. В этом случае ценность предлагаемого кандидата падает до нуля. Если человек не стремился, не развивался, а только учился, он не интересен. Кстати, общественная жизнь — это тоже большой плюс, это тоже профессиональные компетенции.
Елена Паршикова: Есть такое понятие — ценностные предложения работодателя, те блага, которые предлагает работодатель. Точно так же есть то, что предлагает соискатель. В этом случае случается производственная любовь так называемая. Если студент живет беззаботно и спокойно, только учится, он никакой ценности он из себя не представляет. Сегодня все работодатели понимают, что образование бывает далеко от профессиональных знаний. В этом случае ценность предлагаемого кандидата падает до нуля. Если человек не стремился, не развивался, а только учился, он не интересен. Кстати, общественная жизнь — это тоже большой плюс, это тоже профессиональные компетенции.
Ива Аврорина:Что может перевесить чашу весов в пользу кандидата?
Ольга Павлюченко:Совокупность факторов. Вообще, пересиливает желание человека работать именно в этой компании, заниматься именно этой деятельностью. Эмоциональная составляющая очень важна.
Елена Паршикова: Да, эмоциональная составляющая, но подкрепленная. Бывает ощущение, что люди не читают требований вакансий. Поэтому у меня рекомендация такая. Каждому человеку хочется быть востребованным, признанным. Проявите заботу о потенциальном работодателе и вы. И вы получите отдачу. На собеседовании есть важный момент, когда работодатель спрашивает: «У вас есть вопросы?». 70 % отвечают, что нет. Мой совет: заранее придумайте вопросы, чтобы показать, что вы заинтересованы. Какие задачи, какая зона ответственности, какого результата от вас ждут, какие вопросы с помощью ваших навыков хочет закрыть работодатель.
Нужно осознать, что поиск работы ж это отдельная работа, отдельный проект. Подойдите к поиску работы как к ежедневным обязанностям.
Ольга Павлюченко: Я поддержку Елену, что это отдельная работа. Я когда искала работу, занималась этим по несколько часов в день, анализировала работодателей, требования, читала различные советы, аналитические статьи, ходила на собеседования. Это была достаточно серьезная нагрузка.
Елена Паршикова: В этих поисках приобретается, кстати, тоже очень много навыков, которые очень пригодятся в дальнейшем.
Елена Паршикова: Да, эмоциональная составляющая, но подкрепленная. Бывает ощущение, что люди не читают требований вакансий. Поэтому у меня рекомендация такая. Каждому человеку хочется быть востребованным, признанным. Проявите заботу о потенциальном работодателе и вы. И вы получите отдачу. На собеседовании есть важный момент, когда работодатель спрашивает: «У вас есть вопросы?». 70 % отвечают, что нет. Мой совет: заранее придумайте вопросы, чтобы показать, что вы заинтересованы. Какие задачи, какая зона ответственности, какого результата от вас ждут, какие вопросы с помощью ваших навыков хочет закрыть работодатель.
Нужно осознать, что поиск работы ж это отдельная работа, отдельный проект. Подойдите к поиску работы как к ежедневным обязанностям.
Ольга Павлюченко: Я поддержку Елену, что это отдельная работа. Я когда искала работу, занималась этим по несколько часов в день, анализировала работодателей, требования, читала различные советы, аналитические статьи, ходила на собеседования. Это была достаточно серьезная нагрузка.
Елена Паршикова: В этих поисках приобретается, кстати, тоже очень много навыков, которые очень пригодятся в дальнейшем.
Статья оказалась полезной? Поделиться в
