8 800 555 85 03

«Буду искать работу по специальности» 

29.09.2015
Федеральное министерство образования провело мониторинг, который показал востребованность выпускников вузов и уровень их зарплат в первый год работы. В Новосибирске в топ зарплат попали «целевики», нашедшие работу в РЖД и оборонке, хорошие зарплаты показали выпускники театрального института. Эксперты рассказали, чем их удивили выпускники этого года и куда гарантированно устраиваются на работу молодые специалисты.
Этим летом Министерство образования и науки РФ на своем официальном сайте опубликовало результаты мониторинга трудоустройства выпускников. В него попали все выпускники России 2013 года, нашедшие любую работу в первый год после окончания вуза. Данные о востребованности и средних зарплатах начинающих специалистов предоставил Пенсионный фонд. В Новосибирской области нашли работу 57,3 % бакалавров и специалистов из местных вузов, или 12 732 из 22 218 человек. Средняя сумма их зарплат составила 21 609 руб. Индивидуальными предпринимателями после окончания вуза стали 356 человека. Средняя зарплата в НСО в 2013 году составила 25 598 руб.

В первый год работы лучше всех оплачивали труд выпускников СГУПС — 33 889 руб. На втором и третьем местах — соответственно театральный институт с зарплатой 31 268 руб. и СибГУТИ, чьи выпускники зарабатывают 29 429 руб. Замыкают пятерку академия (ныне университет) водного транспорта с зарплатой 28 903 руб. и Сибирская академия финансов и банковского дела — 27 889 руб.

НГТУ расположился на 6-м месте. Работодатели оценили его выпускников в 26 326 руб. НГУ занял 12-е место с средними зарплатами 22 191 руб. Выпускникам НГПУ в первый год работы предлагали в среднем 20 793 руб., что обеспечило вузу 17-е место.

Иногда разница между зарплатами выпускников одного вуза различалась в 2–3 раза.

Например, специалист по менеджменту, окончивший НГУ, зарабатывал в среднем 59 483 руб., а выпускник востоковедения и африканистики — 19 519 руб.

Уверены в работе

Самыми востребованными в Новосибирске оказались выпускники специальностей «стандартизация и метрология» СГУПС, «математическое обеспечение и администрирование информационных систем», «боеприпасы и взрыватели», «материаловедение и обработка материалов» НГТУ, «фундаментальная информатика и информационные технологии» НГУЭУ и «химия» НГПУ.

Все выпускники этих направлений и специальностей, попавшие в базу данных Пенсионного фонда, нашли работу после окончания вуза.

Из первой десятки вузов нашли работу 80–85 % выпускников, еще 2–3 % основали свое дело. Сложнее всего оказалось выпускникам СИМОР: 35 % после выпуска не смогли трудоустроиться в НСО.

Кто вас возьмет

Высокие зарплаты первой пятерки вузов объясняются хорошей подготовкой выпускников, рассуждает Мария Уткина, ведущий менеджер отдела рекрутинга кадрового агентства «Люди Дела». «Каждый из этих университетов имеет свои узкие специализации, лучшие выпускники которых всегда востребованы на рынке труда. Безусловно, 

основной работодатель этих выпускников — государственные службы и РЖД, 

которым всегда есть что предложить лучшим кадрам», — пояснила она.

Хорошие показатели у выпускников НГТИ — вряд ли заслуга местных театров, сомневается студентка театрального института, пожелавшая остаться неизвестной. «Всегда есть корпоративы, анимация и прочие подработки», — сообщила девушка.

Специалисты по системам вооружения находят работу в министерстве промышленности и торговли, а также в государственных организациях и предприятиях, уверен заведующий кафедры газодинамических импульсных устройств НГТУ Анатолий Гуськов. «Их обучают по целевому набору и забирают сразу же на ряд предприятий ОПК (оборонно-промышленного комплекса. — М.К.)», — поделился мнением директор Михаил Гольдберг, директор центра делового обучения «Сфера», преподаватель НГТУ.

Химики из НГПУ востребованы в фарминдустрии, а также работают технологами в производстве продуктов питания. «Там хороший спрос на выпускников — импортозамещение ведь сегодня самое главное!» — убежден эксперт.

«Не могу так рано вставать»

Мы спросили местных и федеральных рекрутеров, довольны ли они качеством выпускников 2015 года и качеством их обучения. «Выпускники этого года очень амбициозны и уверены в себе. Молодые люди стали быстрее реагировать на меняющуюся ситуацию и подстраиваться под нее», — отметила Мария Уткина.

В основном бывшие студенты приходят без опыта или с минимальным профильным опытом, замечает Ольга Светличная, ведущий специалист по подбору персонала интернет-провайдера «Сибирские сети»: «Ребятами довольны — перспективные, с высоким уровнем мотивации, у них горят глаза, они хотят здесь работать и развиваться». В компании работают около 10 свежих выпускников.

В этом году выпускники удивили причиной отказа от работы после испытательного срока, поделилась Светлана Харлампиева, коммерческий директор рекламного агентства «Манго» (Москва). «Например: 

"Я решил пойти служить в армию. Надо подготовиться, буду спортом заниматься, работать пока не хочу", "Я не могу так рано вставать".

Мы работаем с 10, — уточняет Светлана. — "Я буду искать работу по специальности". Все три отговорки раньше мы никогда не слышали, особенно последнюю».

Руководитель «Манго» отмечает, что выпускники зачастую не умеют говорить по телефону с клиентами и подрядчиками и совсем ничего не знают о той сфере, к которой готовит их вуз. Светлана Харлампиева подчеркивает, что в каждом выпуске есть легко обучаемая молодежь: «Их единицы, и оценки в дипломе совсем не показатель в этом случае. Таких людей мы и ищем, набирая выпускников».

Статья оказалась полезной? Поделиться в

Возврат к списку

Новости

Холдинг «Люди Дела» принял участие в российской бизнес-миссии в Бахрейне

Генеральный директор Холдинга «Люди Дела» Борис Федосимов принял участие в состоявшейся в конце ноября российской бизнес-миссии в Бахрейн, организатором которой выступил Российско-Бахрейнский деловой совет (РБДС) при поддержке ТПП России.

Подробнее показать все »

Статьи

Как улучшить подбор персонала с помощью роботов

Роботы полезны в предварительном отборе кандидатов, а также в адаптации и обучении новичков

Подробнее показать все »