Ой, как все запущено

Чтобы будущий работодатель узнал, что вы прекрасный специалист и мастер своего дела, вам необходимо произвести на него правильное первое впечатление. В большинстве случаев это делается с помощью резюме. Испортить это впечатление очень просто. Корреспондент НГС.РАБОТА попросила рекрутеров дать несколько вредных советов — как составить свое резюме, чтобы оно сразу полетело в корзину и все надежды найти хорошую работу рухнули в одночасье.

Часто соискатели, отправив резюме работодателю или разместив на специализированном портале, с надеждой ждут отклика, и многие из них его так и не дожидаются. Объяснение этому простое — неправильно или небрежно составленное резюме. Минимизировать свои шансы на удачное трудоустройство нетрудно. И многие соискатели именно такой подход и практикуют, — шутят специалисты по подбору персонала.

Никого не слушайте

«Никогда не пользуйтесь шаблонами для составления резюме: что вспомнили, то и написали!» — «советует» Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири. И действительно, в «игнор» все эти стандарты и правила. Прислушиваться к чьим-то советам, обращать внимание на мнения профессионалов по составлению резюме — так это вообще тратить время впустую. Кадровик, просматривающий порой десятки резюме в день, столкнувшись с непонятным, путанным (или просто непривычно составленным) текстом, скорее всего, просто отложит его в сторону.

Долой орфографию и пунктуацию

Ни в коем случае не перечитывайте написанное и не проверяйте резюме на наличие ошибок. Работодатели их сами найдут! Особенно их порадуют ошибки в вашем имени или названии должности, на которую вы претендуете. По словам Анастасии Смольяниновой, менеджера по персоналу КА «Люди Дела», самый распространенный орфографический грех в присылаемых резюме — это «граммотная устная и письменная речь».

Ничего лишнего

«Включайте в описание опыта только то, что «заверено» трудовой книжкой. Зачем рассказывать о каких-то других проектах, в которых вы принимали участие. Кому это интересно?» — пытается заставить думать соискателей Елана Таращук. Краткость, как известно, сестра таланта, поэтому если эйчару интересны подробности, то пусть сам и звонит. А в конце его можно добить: «Жду вашего ответа мне на мыло».

Фото в купальнике

«Фото, прикрепленное к резюме, должно характеризовать вас как общительного и веселого человека. Поэтому отличный вариант — это фото с вечеринки, со свадьбы, в кругу друзей или всей семьи, на диване или на фоне ковра, а лучше всего на пляже», — дает еще один вредный совет Елана Таращук.

Никакой серьезности

Если вам совсем не хочется, чтобы вас пригласили на собеседование, то ваша задача — искрометно шутить в резюме. Если вы кандидат на должность менеджера, обязательно укажите в своем резюме размер ноги, рост и вес. Прорабу в пункте «Слабые качества» непременно нужно назвать изменчивость настроения и непредсказуемость. Пусть и кадровику будет весело. Правда, если вы претендуете на позицию бухгалтера или менеджера по продажам, а не ведущего корпоративов, то велика вероятность, что весельем и ограничится. Все написано до нас Не стоит также утруждать себя самостоятельным анализом своих личностных качеств. Менеджер по персоналу кадрового агентства «Люди Дела» Анастасия Смольянинова говорит, что соискатели нередко просто забивают в поисковик «Какие личные качества указывать в резюме» и получают перечень сайтов, на которых для каждой профессии приводится список необходимых личностных характеристик. Другие предприимчивые соискатели прежде, чем отправить резюме на конкретную вакансию, копируют из описания вакансии тот набор качеств, который наиболее важен работодателю, и вставляют в свое резюме, даже не пытаясь перефразировать под себя.

Вас много, а я один

В поисках работы соискатели зачастую рассылают один и тот же текст резюме самым разным работодателям. Хорошо если речь идет о компаниях одного профиля, но нередки ситуации, когда кадровик получает обращение от соискателя, который, кажется, вообще не в курсе того, чем занимается компания, куда он хочет устроиться. Поэтому, если вы хотите снизить вероятность того, что вас вызовут на собеседование, никогда не пытайтесь адаптировать резюме к специфике конкретного работодателя.

Лариса Сокольникова, НГС.Работа

Статья оказалась полезной? Поделиться в

Возврат к списку