8 800 555 85 03

Мониторинг зарплат

Мониторинг зарплат

Эффективная система мотивации – это залог успеха в формировании продуктивной команды профессионалов, которые строят и развивают бизнес, увеличивая прибыль и благосостояние Вашей компании.

 

Этапы реализации проекта «Мониторинг заработных плат»

Наша компания предлагает на выбор два вида мониторинга заработных плат:

 

преимущества сводный ответ - предоставление данных о заработной плате по указанным должностям в целом по рынку труда.                                                                                                                                                           преимущества конкурентный отчет  – анализ данных среди компаний-конкурентов, либо по четко обозначенным сегментам.  Помимо цифровых значений Вы получаете информацию в целом о системе материальной и нематериальной мотивации, принятой у компаний-конкурентов.


Результат мониторинга заработных плат Вам позволит: 

1

Оценить уровень заработных плат на рынке труда.

2

Оптимизировать фонд оплаты труда.

3

Грамотно разработать систему мотивации, используя  достоверные данные.

4

Укрепить лояльность сотрудников, удержать квалифицированный персонал.

5

Определить уровень заработных плат при открытии нового филиала, направления, штатной единицы.

Преимущества реализации проекта посредством Кадрового Агентства «Люди Дела»:

преимущества

Предоставляем клиенту подробные конкурентные отчеты, которые содержат не только информацию о средних значениях заработной платы, а в целом позволяют укрепить и скорректировать систему мотивации персонала с учетом рынка. 

преимущества

Имеем открытый доступ к основным источникам информации об условиях работы компаний из любой сферы деятельности на территории России и Казахстана. 

преимущества

Предоставляем обоснованную, достоверную информацию о фактах и тенденциях рынка труда. 

мониторинг прайс

 

сделать заказ_2



Отзывы

Новости

«Люди Дела» в Совете Федерации РФ

Представитель «Люди Дела» принял участие в работе научно-экспертного совета по реформированию аудиторской деятельности в Совете Федерации РФ.

Подробнее показать все »

Статьи

Почему в компаниях не работают модные управленческие методы

Как сделать так, чтобы они начали работать

Подробнее показать все »