Пресса о нас

ризисные условия – испытание для любого бизнеса, и каждый проходит его по-своему, ориентируясь на свои возможности, знания и опыт. Мы решили абстрагироваться от официальных прогнозов относительно глубины и протяженности кризисного периода (в конце концов, не в прогнозах дело) и смотреть по факту: что компании делают в экстренных условиях, на что ориентируются. Мы обратились за опытом к представителям преимущественного среднего сегмента, но подразумеваем здесь даже не официальное разделение с позиции объема активов, количества сотрудников и так далее, а, скорее, просто компании, которые нельзя отнести к системно значимым. Следовательно, они вряд ли могут рассчитывать на финансовую помощь со стороны государства и должны выкручиваться самостоятельно. Вот что рекомендуют простые участники российского рынка. 

2856 человек – именно на столько увеличилось число безработных граждан, зарегистрированных в московской службе занятости, в январе-феврале 2015 года. По состоянию на 5 марта, прирост безработных составил 10%, а общее количество зарегистрированных лиц выросло до 31.494. Уровень официально регистрируемой безработицы составил 0.44%. 

DK.RU попросил бизнес-леди ответить на вопросы: какой должна быть женщина-руководитель, и кто из известных женщин мира является для них примером в жизни и работе. 

Экономическая ситуация в стране стала причиной волнений для тысяч сотрудников государственных и частных компаний. Одни, скрестив пальцы, надеются переждать трудные времена и не потерять место. Другие подстраховываются и рассылают резюме потенциальным работодателям. RJob узнал, какие специальности находятся в зоне риска, а какие по-прежнему востребованы несмотря на дефолт, что поможет избежать увольнения и где искать работу тем, кого уже сократили. 

Кризис сказывается на рынке труда – многие организации в регионе стали сокращать своих сотрудников. Что делать тем, кто остался без работы? 

Какие изменения произошли на рынке труда в Новосибирской области с начала года. 

В Сибири растет безработица — компании сокращают персонал, нередко «отпуская» каждого пятого работника. 

Каждый пятый новосибирец отказался от социальных гарантий, чтобы получить работу и более высокую зарплату. 

Современный подросток решительно не тот. Развит не по годам, и значит – начинает стремиться к самостоятельности ещё раньше и ещё сильнее. Пока HR-мир думает, как управлять персоналом поколения Y, в двери кадровых отделов ломится следующее поколение – Z. Шестиклассники уже готовы сами зарабатывать на новые айфоны и приставки. Но смогут ли дети защитить свои права, если за них это не сделает закон, а закон делает это по-своему - запрещая трудоустраивать подростков до 14 лет. 

Крупнейшие новосибирские компании начали выгонять людей — эксперты назвали профессии, которые больше не нужны.