Пресса о нас

Какие изменения произошли на рынке труда в Новосибирской области с начала года. 

В Сибири растет безработица — компании сокращают персонал, нередко «отпуская» каждого пятого работника. 

Каждый пятый новосибирец отказался от социальных гарантий, чтобы получить работу и более высокую зарплату. 

Современный подросток решительно не тот. Развит не по годам, и значит – начинает стремиться к самостоятельности ещё раньше и ещё сильнее. Пока HR-мир думает, как управлять персоналом поколения Y, в двери кадровых отделов ломится следующее поколение – Z. Шестиклассники уже готовы сами зарабатывать на новые айфоны и приставки. Но смогут ли дети защитить свои права, если за них это не сделает закон, а закон делает это по-своему - запрещая трудоустраивать подростков до 14 лет. 

Крупнейшие новосибирские компании начали выгонять людей — эксперты назвали профессии, которые больше не нужны. 

Согласно данным исследования российской компании интернет-рекрутмента HeadHunter, ситуация на рынке труда выглядит не так печально, как предсказывают эксперты и Минтруда. Доля компаний (зарегистрированных в банке данных заработных плат), которые планируют проводить сокращения, составляет лишь 20%, тогда как доля тех, кто планирует расширять штат, достигает уровня 26%. 

За период минувшего года общая доходность номера (RevPAR) в наиболее престижных отелях снизилась на 15%, такие данные предоставила компания JLL. 

Сократить рабочее время или сотрудников, отказаться от дорогостоящих корпоративов, пересесть в «бюджетное» помещение – какими еще способами можно урезать расходы компании в сложной экономической ситуации, Jobsite рассказали новосибирские эйчары. 

Лайфхак для тех, кто потерял работу и остался без средств к существованию. 

Всемирная одежная сеть начала набор в Новосибирске — сотрудников ждут семейная атмосфера, выматывающий труд и корпоративные скидки.