Пресса о нас

DK.RU попросил бизнес-леди ответить на вопросы: какой должна быть женщина-руководитель, и кто из известных женщин мира является для них примером в жизни и работе. 

Экономическая ситуация в стране стала причиной волнений для тысяч сотрудников государственных и частных компаний. Одни, скрестив пальцы, надеются переждать трудные времена и не потерять место. Другие подстраховываются и рассылают резюме потенциальным работодателям. RJob узнал, какие специальности находятся в зоне риска, а какие по-прежнему востребованы несмотря на дефолт, что поможет избежать увольнения и где искать работу тем, кого уже сократили. 

Кризис сказывается на рынке труда – многие организации в регионе стали сокращать своих сотрудников. Что делать тем, кто остался без работы? 

Какие изменения произошли на рынке труда в Новосибирской области с начала года. 

В Сибири растет безработица — компании сокращают персонал, нередко «отпуская» каждого пятого работника. 

Каждый пятый новосибирец отказался от социальных гарантий, чтобы получить работу и более высокую зарплату. 

Современный подросток решительно не тот. Развит не по годам, и значит – начинает стремиться к самостоятельности ещё раньше и ещё сильнее. Пока HR-мир думает, как управлять персоналом поколения Y, в двери кадровых отделов ломится следующее поколение – Z. Шестиклассники уже готовы сами зарабатывать на новые айфоны и приставки. Но смогут ли дети защитить свои права, если за них это не сделает закон, а закон делает это по-своему - запрещая трудоустраивать подростков до 14 лет. 

Крупнейшие новосибирские компании начали выгонять людей — эксперты назвали профессии, которые больше не нужны. 

Согласно данным исследования российской компании интернет-рекрутмента HeadHunter, ситуация на рынке труда выглядит не так печально, как предсказывают эксперты и Минтруда. Доля компаний (зарегистрированных в банке данных заработных плат), которые планируют проводить сокращения, составляет лишь 20%, тогда как доля тех, кто планирует расширять штат, достигает уровня 26%. 

За период минувшего года общая доходность номера (RevPAR) в наиболее престижных отелях снизилась на 15%, такие данные предоставила компания JLL.