Статьи

В течение весны и до конца июля 2012 года портал HRM проводил исследование, призванное выявить портрет HR-директора. Именно портрет – он включает себя помимо модели компетенций такие показатели как пол, возраст, количество подчиненных, размер компании. Напомню также, что в прошлом году мы проводили опрос Модель компетенций HR-директора – сравнение с его результатами ниже. Задумка была выявить некий усредненный портрет HR-директора, так и сделать несколько срезов: по полу, возрасту, размеру компании с тем, чтобы выявить возможные различия.

Молодые сотрудники требуют от работодателей все новых уступок. Что лучше для бизнеса: идти на поводу у свободолюбивого поколения или адаптировать молодых к правилам старшего поколения? Автор сравнивает два способа работы с поколением Y.

Есть ощущение, что вы просто не в силах охватить всех потенциальных клиентов и, следовательно, налицо недобор денег? Нужно нанять дополнительных продавцов! Легко сказать, но трудно сделать? Опытом делится эксперт – Константин Бакшт.

Увольнение руководителей новосибирских фирм дело затратное, собственникам приходится выложить до 1,5 миллионов рублей «отвальных». Своими примерами с сайтом НГС поделилась Наталья Аверина.

Каким должен быть врач-консультант? Менеджер отдела рекрутинга Марина Меринова делится наблюдениями.

Менеджер отдела рекрутинга КА "Люди Дела" Марина Меринова о портрете иедального современного бухгалетра.

Марина Меринова – менеджер отдела рекрутинга КА "Люди Дела" рассказывает о том, каким должен быть менеджер по продажам.

Ольга Лукина – менеджер отдела рекрутинга КА "Люди Дела" рассказывает о кадровом резерве.