Новости

Потеря сотрудников, так называемая «текучка», для любой бизнес-компании — явление неприятное. А вот уход эффективных руководящих менеджеров, или как их еще величают в народе, «топов» — удар для фирмы не просто ощутимый, но иногда даже приводящий к катастрофе.

Определение компетенций при подборе персонала в мае - бесплатно!

РА «Эксперт» опубликовало рейтинг крупнейших консалтинговых групп России за 2005 год.

Холдинг «Люди Дела» получил два сертификата «Юниправэкс» — наивысший рейтинговый индекс «А+++1+++1+++» среди ИТ-организаций и высокий рейтинговый индекс среди аудиторских компаний.

Руководство каждой компании рано или поздно задается вопросами: Почему сотрудники работают не так эффективно, как хотелось бы? Почему некоторые обязанности выполняются не так качественно как раньше? Почему в коллективе периодически возникают разногласия? Каждый ли сотрудник работает на своем месте? Во многих случаях, для того, чтобы получить ответы на эти и ряд других вопросов, достаточно провести оценку личностных и профессиональных качеств Ваших сотрудников и выявить мотивацию персонала. Кадровое агентство «Люди Дела» предлагает Вам несколько вариантов проведения оценки персонала.

4 марта 2006 года на очередной сессии «Директорского форума», посвященной теме недружественных поглощений компаний, состоялся доклад генерального директора консалтингового холдинга «Люди Дела» Бориса Александровича Федосимова «Корпоративные захваты: как нападают и как защищаться», вызвавший живой интерес и бурное обсуждение более 50 участников форума - директоров крупнейших новосибирских предприятий.

02.02.06 в Барнауле состоялся выездной семинар, организованный холдингом «Люди Дела» совместно с Союзом промышленников Алтайского края. Исходя из пожеланий слушателей, была выбрана актуальная и весьма специфичная тема: «Недружественное поглощение бизнеса. Как нападают и как защищаться!».

Приглашаем ознакомиться с итогами деятельности Холдинга «Люди Дела» за 2005 год.

Кадровое Агентство Холдинга «Люди Дела» провело исследование неофициальных заработных плат г. Новосибирска, по предложениям работодателей и запросам соискателей.