Пресса о нас
В каких отраслях экономики и компаниях самые высокие зарплаты? Отвечая на этот вопрос, редакция «КС» совместно с рекрутинговыми компаниями подготовила Топ-10 самых высокооплачиваемых вакансий на новосибирском рынке труда.
Ситуацию прокомментировала Светлана Смольникова, генеральный директор Кадрового Агенства "Люди Дела"
Директор Кадрового Агентства "Люди Дела" Смольникова Светлана прокомментировала данную ситуацию с позиции специалиста по оценки.
Бывшие сотрудницы «Посуда Центра» едва не попали в тюрьму за одно письмо по электронной почте.
Заместитель директора по рекрутменту, Наталья Аверина рассказала о том, как часто клиент в заявке на подбор персонала указывает пункт "с наработанной базой клиентов".
Чем занимаются на летних корпоративах сотрудники новосибирских компаний Первые недели жары выгнали из четырех стен тысячи офисных работников и заставили их провести выходные под сенью сосен. В новом сезоне летних корпоративов новосибирские компании перестали эко-номить деньги, заказывая отдых в максимальной комплектации, ища новые формы развлечений и требуя от организаторов праздников создания корпоративных легенд. На фоне ожидания Олимпиады в Сочи в моду возвращаются корпоративные олимпиады, а на место пейнтбола приходит новая стрелялка с использованием высоких технологий. Реагируя на запросы рынка, организаторы праздников работают без выходных и повышают цены на 30 %.
Смольникова Светлана, управляющий партнер Кадрового Агентства "Люди Дела" комментирует ситуацию
Журнал Эксперт опубликовал итоги Открытого Инновационного Университета и отметил Холдинг «Люди Дела» как компанию, которая выделила консультантов для его слушателей.
На улицы Новосибирска вышло самое малочисленное поколение выпускников. Светлана Смольникова прокомментировала эту ситуацию с позиции работодателя
Эйчар, который целыми днями сидит в Одноклассниках, вовсе не бездельник. Он «вербует» новых сотрудников. Хотите знать как? Ярослава Логинова, менеджер по персоналу КА «Люди Дела» поделилась опытом.
Сибирские центры бизнес-образования не боятся столичной экспансии, полагая, что привыкшие к цивилизованным методам ведения бизнеса москвичи просто не справятся с местным хаотичным рынком, чтобы удержать заказчиков, бизнес-школы готовы идти на уступки.
