Пресса о нас

На фоне всех экономических нестабильностей работа в крупных структурах вроде РЖД выглядит привлекательно. Обширный соцпакет включает детсад и медицину, белая зарплата выплачивается точно в срок, ежегодно индексируется, есть доплата за длительный стаж. Но, как в любой крупной структуре, здесь хватает своих проблем и особенностей, которые подойдут не каждому. Елена Паршикова, директор КА "Люди Дела", рассказала журналисту НГС.Работа о том, почему соискателей тянет в РЖД и почему бывшим сотрудником железной дороги трудно найти себе место в других компаниях. 

Что нужно иметь в виду руководителю российской компании, который подумывает сделать свой коллектив интернациональным? Ответы на эти вопросы директор кадрового агентства «Люди Дела» Елена Паршикова, в рамках совместного с DK.RU проекта «Диалоги о работе», узнала у директора по персоналу «Новосибирского завода конденсаторов» Дмитрия Драгункина. 

2015 год ознаменовался для рынка недвижимости в России не только спадом, но и сокращением специалистов на 40%. Девелоперские компании и риэлторские агентства либо увольняют сотрудников, либо отправляют их в неоплачиваемый отпуск. Риэлторы, работающие за комиссионные, вынуждены сами покидать свой «пост» из-за низких продаж. О том, останутся ли риэлторы без работы порталу Сейчас.ру рассказала Елена Паршикова, директор Кадрового Агентства "Люди Дела". 

В Омске парадоксально растут зарплаты при падении доходов — кадровики рассказали о популярных профессиях, в которых город чувствует острый дефицит. 

В рамках проекта "Диалоги о работе" директор кадрового агентства "Люди Дела" Елена Паршикова поговорила об особенностях взаимодействий и коммуникаций с опытным топ-менеджером Юрием Жачуком. 

Борис Федосимов, генеральный директор «Холдинг "Люди Дела"» в интервью журналу "Расчет" рассказал о том, когда показатели KPI будут мешать компании. 

Служба исследований рекрутингового портала НГС.Работа составила список самых дорогих зарплатных предложений мая. 

Одним из самых популярных источников поиска специалистов (особенно молодых) сейчас являются социальные сети. О достоинствах и недостатках такого метода подбора персонала написано и сказано уже очень много, но есть один неприятный момент, о котором рекрутеры молчат— это угрозы и хамство людей в соцсетях. 

Как внедрять новые бизнес- и производственные процессы и контролировать качество? И как это влияет на конкурентоспособность? Об этом рассказал директор одной из сибирских производственных компаний. 

Портал Superjob проанализировал зарплатные предложения для коммерческих директоров и выяснил, что самые большие зарплаты в Новосибирске и Екатеринбурге, а самые маленькие в Челябинске. Ситуацию радиостанции Бизнес-ФМ прокомментировала Елена Паршикова, директор кадрового агентства "Люди Дела".