Пресса о нас

Жители Омска считают самыми ленивыми сотрудников банков и журналистов: омич рассказал, как его уволили из-за переписки «ВКонтакте». 

Работодатели ломают голову над новыми способами поощрения продавцов: бьюти-пак, интервью в газете, поездка за границу. Какие еще способы привлечения и удержания сотрудников используют новосибирские ритейлеры? 

Можно ли действительно найти работу при помощи кадровых агентств и кого рекрутеры вносят в свои «черные списки». 

Полиция приостановила деятельность псевдокадрового агентства, продававшего доверчивым гражданам несуществующие вакансии. 

Рынок кадровых услуг в Новосибирске по итогам 2013 г. изменился незначительно: темп прироста за год эксперты оценивают в 5-7%. Основные игроки рынка сохранили позиции. Участники рынка также отмечают, что компании-клиенты отреагировали на общую экономическую стагнацию сокращением бюджетов на подбор персонала.  

Новый рейтинг DK.RU представляет информацию о самых крупных рекрутинговых агентствах. 

Беженцы с Украины. Что переживают эти люди, у которых за спиной война? Страх, тревога, обида, переживания за будущее. Россия, в частности Новосибирск, стали убежищем от войны. Казалось бы: новая жизнь, возможности, перспективы, а, самое главное, - нет риска умереть в любую минуту самому или потерять близкого человека. Это ли не счастье? Однако чувства и переживания в новой жизни практически те же. Страх, тревога – где работать, жить, как быть с детьми? Ведь поддержка государства и общественности имеет границу – 3-4 месяца, а дальше - сам! Обида, переживания - как адаптироваться в новых условиях, что будет с правами на нажитое имущество, которое осталось на Родине, где взять силы начать всё с начала и почему без разрешения вторглись в жизнь и всё разрушили? 

Новосибирские работодатели признались, какими методами завлекают в компании лучшие «головы». 

Цели: сделать процесс получения прибыли более прозрачным, эффективным, управляемым.

Как действовать: выявить факторы, оптимизирующие прибыль, изучить основные модели ценообразования, максимизирующие прибыль.

Ключевой совет: следует правильно увязать стратегические цели компании с выбранной моделью ценообразования.

«Простажировалась в магазине два дня, продала на 50 тысяч, а мне не заплатили» – возмущается несостоявшийся продавец на одном из кадровых форумов. ХР выяснила, почему некоторые работодатели не оплачивают труд стажера, вопреки требованиям Трудового Кодекса, и в каком случае стажировка может быть только бесплатной.